“炒掉老板”的00后

00后的家庭一般以70后和80為主，而且它們從出生到大學基本上是中國加入WTO后，經濟發展最快的階段，尤其是數字經濟的發展讓知識更加扁平，他們見多識廣，思維敏捷，獨立自主，學習新鮮事物非常快，而且很多人的家庭財務情況比較好，這些都是他們在職場上如此表現的因素。

所以，我們在網上看到很多00后的辭職理由都非常奇葩，很多“辭職信”也被網絡曝光，譬如“我嫌你中年油膩”也能被稱作是辭職理由。以至于很多現在80后的公司中層領導與00后的新員工都無法很好地相處。

但職場畢竟是一個嚴肅和殘酷的競爭場所，00后能夠揮霍的青春其實也不多了，等他們人到中年，為生活所困的時候，也許會悔恨自己當年沒有好好工作。辛棄疾的那首詞說的就很好：“少年不識愁滋味，愛上層樓。愛上層樓，為賦新詞強說愁。”