海信集團周厚健退休

說實在看到海信集團的老掌門人要退休了，新掌門人將要接任，我們到底該怎么看待海信集團的這次接班了，海信集團進入了一個全新的時代，又該如何分析？
首先，海信集團的老掌門人周厚健的退休實際上也是很正常的一個現象，這是因為中國當前很多的企業實際上都已經進入了這個新老劃段的階段之中，對于很多知名企業來說，當時創業第1代的這些企業家都已經逐漸進入了退休年齡，本身的精力和能力都已經有些難以再維系對于企業的全面掌控，所以這個時候進行。青島交接實際上已經成為了大部分企業的發展方向，所以海信集團在這個時候進行經腦交接也是很正常的一個現象，畢竟之前的掌門人年齡已經大了，讓新的企業家來接手更好的推動企業的發展，其實已經成為了企業的一個必然選擇。
其次，我們要明白海信集團其實現在已經不是一個國有控股企業，海信集團在2021年完成了混改，引入了戰略投資者加上員工管理層持股，使得新海信集團變成了一家非國有控股公司，這種更為靈活的體制更有利于在家電市場競爭。所以，當前海信集團的這個接班還有一個明確的意義，這就是海信集團并沒有采用家族企業的模式進行接班，而是將企業的管理接棒交到了另外一個職業經理人的手中，無疑是非常重要的，因為對于當前的很多中國企業來說，采用職業經理人來接班的模式，其實更有利于企業的長期發展，這種去家族化的模式非常值得借鑒，當然海信集團本身就不是一個家族化的企業，但是這樣的一個接班方式也可以給不少公司帶來足夠的借鑒價值。
第三，從長期發展的角度來看，海信集團的確需要依靠更有能力也更熟悉年輕市場的企業家來接手企業，畢竟當前的白色家電從某種意義上來說，已經進入了一個紅海競爭的階段，需要的是更具創新的能力來推動整個市場的發展，當前海信集團的這次交接班，無疑已經被市場重點關注，新的掌門人能否真正帶領海信集團走上一個更好的發展通道，值得我們進一步研究。

海信集團是青島國資委下面的地方國有企業，因此需要按照地方對國企負責人的任職規定來決定退休年齡，周厚健65歲就退休，這在國企里面屬于比較正常的年齡，甚至還有可能超齡服役了。

而聯想，格力和海爾這種股權多元化的企業，一把手干到70多退休是比較正常的，譬如67歲的董明珠說還要在等三年才可能尋找到接班人。柳傳志干到75才全部退下，而海爾的張瑞敏也到了72歲才辭去董事會主席。

但海信的繼任者林瀾也已經64歲了，因此估計也只是一個暫時的安排。海信在去年混改后，海信集團法定代表人就改為了郭進，他是青島市國資委全資持有的華通國有資本運營（集團）有限責任公司的副總經理。青島市國資委通過華通集團持有海信集團100%股權。