對“996”說不！整治超時加班，國家出手了

最近有這個段子：銀行讓我還錢，房東讓我交房租，政府讓我不要營業(yè)，國家讓我好好在家睡覺，但是錢從哪里來，大家都沒說。

兩三年前全社會對996的討伐，放到疫情下各種經(jīng)濟活動停擺的今天，簡直有一種“何不食肉糜”的感覺。

當然我們可以說，這條新聞中政府對996的管制，不是針對在街上討生活的小商小販，針對的是互聯(lián)網(wǎng)大廠，針對的是資方而不是勞動者。但是大廠中的許多剛踉踉蹌蹌走出去年國內(nèi)的監(jiān)管雷暴，又遭遇美國審計監(jiān)管旋風，一個個都落湯雞般，大規(guī)模裁員此起彼伏，大廠員工們?nèi)绻胗闷疵ぷ鞅Ｗ★埻耄钟惺裁纯煽霖煹哪亍?br />
還有人說，超時工作就是違反人權，也違背了此刻正流行的ESG（環(huán)境、社會、治理）理念。但好幾位ESG評級機構里的專家告訴過我，在評估一家公司對員工的關愛程度時，不能只看工作時長，也要看員工為此得到的報酬。如果加班報酬合理，員工自愿且有自主選擇權，那就無可厚非。政府要做的，是對企業(yè)的最低報酬做出規(guī)定，并且向企業(yè)和員工提供職場健康教育。

人是理性的、會自我調節(jié)自我保護的動物。企業(yè)也是理性的、需要隨時根據(jù)市場情況做出調整的有機體。政府需要抑制住不顧實際情況、任何時候都要把一切管起來的沖動。

現(xiàn)在社會的內(nèi)卷無處不在，政府叫停了課外補習班，但實際上很多家長還是偷偷參加“地下”培訓班；而在工作中，一些公司可能不會要求加班，但有員工自愿加班的話，估計政府也管不了，在實際的考核中，老板也一定會更加喜歡那些原意付出更多時間和精力的勞動者。

所以，對于加班不加班，政府一刀切的來管理其實也并不是明智的做法，對于很多家境好，沒有太大財務壓力，沒有太多上進心的，可能工作只是一個生活的一個附屬品，能夠身心平衡，工作生活平衡自然是最重要的。但對于很多人，工作可能是一個必需品，是改變命運的一個重要的途徑，那么努力加班拼搏一下又有什么錯呢？

不是不愿意996，也不是996要命，而是缺少好公司，造車風一刮，做手機的做空調的都要造車，三大廠是些毒害少年的東西，錢賺不少，但是方向錯了，只能拉著越來越多的人墜入深淵。

只是換個地方加班的話不改也罷

如果看整治的省市會比較有意思。除了打頭的是做個引領，其他的省份跟的也略顯尷尬，相比治理的表態(tài)他們或許更缺的是能996的互聯(lián)網(wǎng)公司。

資本家的本性就是這樣

我們是自驅力 在加班，居家辦公!?