華爾街打響“反996”第一槍？高盛將引入彈性休假制度
2022-05-16 19:30
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據(jù)外媒報道，高盛最新的一份備忘錄中將取消其對合伙人和董事總經(jīng)理層級的高層員工休假的限制，以促進員工“休息和充電”。該計劃名為“彈性假期”（flexible vacation），已于5月1日開始生效，高盛取消了銀行高級職員的帶薪假期數(shù)量上限，允許其在“沒有固定假期的情況下，在需要時可提出請假”。此外，該銀行還計劃從明年起為所有員工引入最低15天的年假福利，并保證每年至少有連續(xù)一周的休假。 | 相關閱讀（財聯(lián)社）
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小于施主
在歐美職場大環(huán)境變化巨大的情況下，投行的職場文化一直都比較“傳統(tǒng)”，包括性別歧視、加班等陋習一直難以更改。不用說996了，投行加起班來基本上能算得上是007了。之所以之前依然故我，還是因為投行的薪酬福利一直都是職場金字塔的最頂端，有人嫌加班累，那自然就有不嫌累的。不過，這幾年疫情之后，年輕一代職場人的觀念變化很大，新一代年輕人更加注重生活的意義。像高盛這樣的投行，如果不做改進的話，以后很難招到最頂尖的人才。
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高格析
經(jīng)濟學者
值得點贊。
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