聯通致歉！解約應屆生只因超過24歲

真的很難想象，中國聯通會以24歲的年齡超標為由與畢業生解除協議，這刷新了人們對于年齡歧視的新低。

從客觀角度來看，年齡歧視問題已經成為了很多公司心照不宣的潛規則。不管打工人怎么吐槽，很難有真正意義上的改觀。最好還是要有相應的法律來規范企業的這種行為。

其實網友真正譴責的不僅僅是年齡問題，而是中國聯通對于員工尊重程度上面。假設一家公司真心實意想要招人，那么就應該抱著互相尊重的態度來做。如果這個應屆畢業生因為年齡問題或者是其他方面問題不太符合公司的要求，那么完全可以在當時就表明態度，彼此都不浪費時間，這樣不是挺好的嗎？

然而等到應屆畢業生已經準備好到公司入職的時候，你才通知人家，不符合要求，這事辦得很不敞亮。如果公司是在最近才招到了想要的人才，那么至少應該給之前簽協議的人一些經濟補償吧？要不要是畢業生的事情，給不給就是公司的問題了。

中國聯通可能也沒有想到，就因為這么一件小事，結果搞得全國都知道了。這家分公司很有可能要接受總部的批評了。

對于應屆畢業生而言，如果遇到類似事情發生，該爭取自己的合法權益，還是要爭取的，讓自己擁有較為完整的法律保護意識，不要讓公司無底線地欺負。

如果努力之后也沒有得到應有的補償也不太緊，這些都是人生中的經歷，反而會因為有這些經歷不再懼怕其他流氓公司了。

有很多公司在試用期的時候不給員工交社保，就在你準備度過試用期的時候，老板表示，你不符合公司規定，合同結束了，沒有任何補償。

其實，員工被勸退最傷心的并不是沒有補償，而是自信心受到的打擊。這種感覺很難用錢來衡量。當然，既然你已經被公司勸退，那么公司就應該把你實習期間的社保給交齊，否則可以到勞動部門申請仲裁。

還有一些企業在試用期期間不簽合同，等到試用期結束再簽合同。有很多人會在試用期被辭退，那么這些人是可以申請仲裁讓公司賠償的。因為勞動法規定員工需要在入職的一個月內簽訂合同，否則就違反了勞動法，申請勞動仲裁是穩贏的。假設你在一家公司工作了3個月沒有簽合同，而且被勸退，那么你可以申請公司再賠償2個月的工資。

除了學會用勞動法保護自己之外，還要讓自己有一技之長，爭取做到不可替代性，這樣就算企業存在年齡歧視，也不會裁掉你的。

聯通是國資委下屬的央企，是“國之大者”，在就業如此困難的局面下，更應該擴大招聘的力度，為國分憂，承擔疫情的社會責任，然而河源分公司的這個做法卻真是掉鏈子，讓中國聯通大為丟臉。當然，經過這么一爆料，問題也得到了解決，只是不知道這樣的問題是個案，還是普遍的情況，也希望聯通能夠給予更多的調查和披露。

今年就業情況十分嚴峻，很多畢業生不得不通過考研來“逃避”目前的就業問題，即使是國家加大了一些穩崗和促就業的措施，但承接就業的重要力量——中小企業目前面臨著非常難的處境，因此很多企業都壓縮了招聘崗位，一些企業甚至都不再招聘，并開始裁員。

實現就業機會公平公正，道阻且長