刷屏！券商員工“討薪”郵件曝光：年終獎越發越晚？

我們看到證券公司的員工公開討薪的事情，的確是讓人比較詫異，畢竟證券公司曾經是最賺錢的公司，結果，這么賺錢的公司卻需要員工公開去討要薪水，這一點實在是讓人比較詫異，我們到底該怎么看這件事呢？
首先，我們要明白對于當前的整個證券業來說，證券業的賺錢邏輯實際上并沒有發生變化，我們看到2021年140家證券公司的整體營收還是非常不錯的，利潤增長也基本上達到了兩位數的增長。所以，在這樣的情況之下，證券公司發不起工資這幾乎是不存在的，所以當前證券公司員工討要薪水并不是因為證券公司發不起工資，而更多的則是在于年終獎這個層面。而且對于大部分的證券公司來說，也不是發不出年終獎，而是年終獎的發放時間越來越晚，這才是當前證券公司員工迫不得已去討要自己的薪酬的原因所在。
其次，我們仔細看證券公司這一些年的發展，就會發現證券公司這些年實際上面臨的是內卷化程度越來越嚴重，在這種內卷化的影響之下，證券公司的考核指標變得越來越復雜，在這種復雜的考核指標的影響之下，就變得證券公司的年終獎測算變得越來越困難，一般情況下證券公司的年終獎大多數都是在年后3~6個月期間發放，有的證券公司會拖到7月份才發放年終獎。當然也有一部分證券公司在過年前后發放一筆過節費，作為年終獎的提前發放。不過我們必須要承認，在當前的情況之下，證券公司的壓力實際上非常大，這也是為什么證券公司年終獎越發越晚的原因。
第三，對于當前的證券公司來說，可能這種年終獎越發越晚的趨勢，在短時間內是沒有辦法改變的，所以我們看到部分證券公司已經開始做出一些調整，比如說加大平時固定薪酬的部分，降低年終獎的比例。但不管怎么說這種調整都只是少數證券公司的做法，對于大部分的證券公司來說，發放年終獎越來越晚將會成為一個比較大的趨勢。所以在這樣的大背景之下，證券公司的年終獎邏輯開始變得比較與眾不同。不管怎么說，對于大部分的人而言，你一定不能把自己日常生活的壓力就全部考慮在年終獎之上，畢竟年終獎的不確定性因素太大，你要更多的時候學會量入為出，學會用平時的工資生活，這可能才是最關鍵的事。

此次發生員工公開討薪的事件，只是全社會欠薪、降薪的冰山一角，更只是全社會企業困難、員工弱勢的一個小小縮影。
政府層面，疫情導致稅收減少，疫情防控導致支出增加，疊加土地財政收入在過去1年的銳減，各地政府財政赤字迅速擴大，導致政府削減非民生保障類采購支出、降低公務員薪酬待遇。以深圳地區為例，2021年度的年終績效延遲發放，金額減少約三分之一，政府處級干部全年薪酬降至30萬左右，人民教師的薪酬待遇普降，2022年繼續降低薪酬的政策正引起教師隊伍及公務員隊伍的內心普遍不滿（當然，按照當前的“政治正確”，不滿不能表達）。
企業層面，疫情防控和監管政策紊亂導致諸多企業發生經營困難，以房地產企業暴雷為突出特征，這些企業在發生經營困難時第一選擇是裁員、降薪、延遲薪金發放。裁員在互聯網企業（當然不止互聯網企業，還包括房地產企業、信托公司等）蔚然成風，前有阿里巴巴“向社會輸送一批人才”，后有騰訊“優化員工結構”，再有京東“部分員工學習期滿畢業”。降薪在政府機構、事業單位、金融企業是一個普遍套路，降薪幅度在30%-40%。延遲薪金發放更是各類企業的普遍現象，所謂延遲發放是暫時不發，未來會發，至于未來怎么發會不會發，實際上變成了一個變數很大的事情，本質上是企業不遵守契約精神，不遵守與員工之間的契約。在企業中，員工天然是弱勢群體。企業困難了，優先選擇拖延發放員工薪酬。員工的業績變好、可以拿更多績效獎勵時，企業就開始提高任務指標量，提高獲得獎金的難度，變相降低薪酬…還有更高明一點的就是所謂的風險金計劃等等，本質上都是當下少發錢。
之所以說當下經濟形勢十分嚴峻，是社會面進入到了一個螺旋向下的區間，惡性循環了。私營企業經營日益困難，工薪階層薪酬待遇下滑嚴重，這些人都是按照過去幾年的高薪酬配置自己的房產（汽車等消費水平），背后對應的是相應規模的房貸月供。如今工薪階層面臨收入銳減時，第一反應是節衣縮食，勒緊褲腰帶過日子，這背后緊接而來的是消費減少，進一步壓制需求…國家之前給的政策都是放寬貨幣政策，并通過鼓勵甚至“逼迫”（行政命令）銀行給中小微型企業（主）發放貸款…這本質上也是給中小微企業加杠桿，未來也是要償還本金和利息的，誰說它不是一種負擔呢。那些經營得好的企業（主），并不需要貸款的加持，他們獲得便利的資金后都流向了民間借貸和股市（以前是房市）。那些經營得不好或者本來就不是一門好生意的企業，給予更多的貸款資源從某種程度上說是讓企業背負沉重的殼，在某種意義上說也是一種資源錯配。自2021年9月開始，監管機構開始要求銀行開發貸總余額按月不得減少，以期通過該行政手段防止銀行抽貸…說實話，這種政策讓銀行專業從事信貸的人笑到肚子疼。讓人更不可思議的是，這種讓人啼笑皆非的政策在各個領域和行業都存在，政府各政策制定者（監管者）號稱醫生給人看病，卻實際上只是獸醫從業者。
繼續呼吁全面減稅，藏富于企，藏富于民。

網傳券商員工發郵件討薪，年終獎遲遲未發。券商這么慘，工資都發不出來了嗎？我怎么記得券商去年可是大賺特賺，而且券商給人印象一直都是旱澇保收的，去年還爆出有些券商天價年終獎。 而與此形成鮮明對比的事，很多散戶證券投資者的虧損。現在真是風水輪流轉，“花無百日好”，券商的日子看來也不好過。

實際上，券商業務人員獎金遞延支付機制，是人力資源管理理念和需求下的一種微創新，但是這一機制在實踐中面臨諸多問題。現在證券行業的整體承壓情況不容樂觀，這也直接導致員工“討薪”事件發生。近年來，一直被詬病為“看天吃飯”的券商正在加快轉型，但是成效并不顯著，如今整體抗風險能力仍舊未有大的好轉。

都說，金融是經濟的晴雨表，那么金融行業的從業者的生存狀態，似乎也在某種程度上體現了一定工薪階層的情況。疫情之下，大家都不容易，個體承擔了巨大壓力。不論網傳的討薪書背后的情況如何，作為當事企業都應該給個說法。