騰訊薪酬再改革：晉升不再直接調薪

2022-06-01 19:00

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騰訊于5月31日發布內部全員郵件，宣布開啟新一輪薪酬改革。郵件中提到：未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調整，同時，騰訊年度薪資回顧將從原來的6月份改至7月份，并且立即執行。有認證為騰訊員工的網友總結郵件稱：晉升不再與調薪掛鉤，晉升不一定調薪；調薪與績效掛鉤；原則上員工可以降薪。 | 相關閱讀（鳳凰網科技）

胡可可

外資公司高管

在我的輸入法里，敲入“升職”出來的提示就是“加薪”。在大公司，每年加薪，升職加薪基本上是行業慣例。

如果升職都不再無條件加薪了，在我看來，這就是玩套路了。當然，現在經濟形勢不好，大廠也不斷裁員，能夠穩住現在的收入已經是不錯了。

勞資雙方本身就是一個不斷博弈的過程，有的員工可能更看重更高的職位，因為這屬于“面子”問題，而不在乎錢，也許家里有礦。而對于另外一部分人，可能是更看重收入，升職不升職無所謂的。

這留給了人力資源部門逐個擊破的可能性。但難題是，如何在控制工資總額的前提下，讓每一個人都滿意，又不出現離職潮影響業務。

無論使用怎樣的詞語來粉飾這種調整，其實質早已經清楚，騰訊這樣的巨頭已經開始江河日下了。

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