日韩中文字幕在线一区二区三区,亚洲热视频在线观看,久久精品午夜一区二区福利,精品一区二区三区在线观看l,麻花传媒剧电影,亚洲香蕉伊综合在人在线,免费av一区二区三区在线,亚洲成在线人视频观看
          首頁 500強 活動 榜單 商業 科技 領導力 視頻 專題 品牌中心
          雜志訂閱

          推廣者把MBTI測試與職場掛鉤,求職者深受其擾

          2022-06-07 17:30
          文本設置
          小號
          默認
          大號
          Plus(0條)
          性格測試中,當下最火的便是MBTI測試。一些商家利用MBTI測試開發了“心理咨詢”“個性解析”等產業鏈。測試推廣者“巧妙”地把測試結果與受測者職業發展、就業前景等關聯起來,號稱可以通過解析用戶性格來幫助個人發揮職場優勢、突破性格制約。有的機構或個人還以此為噱頭,開設名為“性格密碼”的相關課程,售價動輒上千元。北京某IT公司HR李女士之前求職時,曾被一公司要求做MBTI測試,她當時感覺非常可笑,“憑什么用這個結果來定義我”? | 相關閱讀(澎湃)
          46
          L.Ling

          L.Ling

          視角的一片拼圖,而已。

          MBTI基于榮格的“心理類型”理論,又將其具體化、簡約化,成為可以快速評估一個人心理類型的測量工具,后又被廣泛用于職業適配性領域。具有一定的參考價值。
          但也該限于“僅供參考”,而不是奉為圭皋。
          一來工具總有其有限性,有限的題目涉及有限的內容所以不能全面評估一個人的心理類型,更不能全面評估一個人。從一個完整鮮活的人到關于人的理論,信息就開始衰減;從理論到評估工具,又損失很多信息。所以測量結果也就是盲人摸象之一家一面之見。
          二來雖然人格類型會有相對穩定的傾向,但也不盡然。所以同一個人在不同時候不同情境不同狀態下,測試的結果也會不盡相同。因為心理類型的不同面向于我們不是全或無,而是比例或當下的優勢程度有所不同。換言之,每個人都有很多潛能,多大程度上激活和發揮,更多在其主動性,而不是自動運行。所以也會看到測量結果一樣,但實際表現不盡相同。
          第三,每種心理類型都各有長短,一個工作可能多種類型的人都可以適配和勝任,只是工作風格有所不同。而且,作為一個團隊,單一類型不利于形成多元性、多樣性、豐富性等更能激發活力和創造的土壤。
          所以,光用一個測試結果來定義一個人,的確有些“可笑”。不小心可能就成了鄭人買履,甚至削足適履。

          48
          引領Manuel

          引領Manuel

          Ark Hills

          在最早接觸到心理學的時候,我的導師教授就告訴我,所有心理測量只是一個參考,并不是完全準確的,這就好像卡尼曼雖然用實驗的方法取得了諾貝爾獎,但是實驗的方法并不具有完全的嚴謹性。所以對所有的測試,要有一個認知,你怎么樣對自己有清晰的認知,測試有時候的確會發現自己沒在意的潛意識,但是大多數不會因為測試設計的水平不夠。人生要自己去把握奮斗,而且也不是光靠努力就行的,一切有為法,如夢幻泡影,如露亦如電,應作如是觀~

          52
          墨爾本椰椰子

          墨爾本椰椰子

          知名音樂劇觀眾

          既然有心理學依據,MBTI測試就值得參考。但是若把它當做招聘條件,就需要仔細斟酌了。首先要確保測試題保真(畢竟測試一火,山寨題目和解讀滿天飛),確保受試者的每一個答案與其實際行為相符,另外最重要的是,要弄清招聘的崗位真的需要這么鮮明的性格特點嗎?

          我曾測過兩三次,結果都一樣,還因為INFJ型十分稀有而感到新奇。但冷靜想想,難道這世界上只有16種人嗎?或許一個宏觀的歸類有道理可循,但個人認為,每個人細小的差別才是構筑個人特色的關鍵。

          這種測試更大的意義在于,讓每個人為自己不受控的性格特征找到一個還算科學的解釋。但如果對自己有足夠的接納,便不會需要通過這種測試把自己歸類到茫茫人海。若內向就內向,理直氣壯,不必為了躲避“膽小”“難成大事”的罪名,就搬出MBTI理論為自己背書。

          性格與個人特長自然會把每個人推到合適的位置上,每個人接納自己的特性便好。怕的不是測試,怕的是把各種性格維度劃分三六九等的人。

          50
          隱隱

          隱隱

          在大學課堂上,我的老師曾經用mbti測試來幫助學生做職業判斷,雖然相比如今的網絡熱炒只能算一個趣味測試,但是我清楚地記得,因為對“傾向于盡快完成作業還是拖到最后再做”這個問題,我選擇了拖到最后,測試結果也從“科學家”變成了“建筑師”。有一位結果是“科學家”的同學,不知道她現在過得如何,但學術上的確是很優秀的。

          然而后來再做這個測試,我也分別得出了intp(邏輯人)和esfp(表演型人格),我想這個游戲只能代表當時的心理狀態,但有一個體會:人類做出的微小選擇可能會導向不同的結局,產生奇妙的連鎖反應,如果想得到某一個結果,也可以倒推出某一種選擇。將命運寄希望于這種“新式算命”的確是不切實際的,但從好的方面來說,人們或許可以借此達成“預期的自我實現”——并非被限定在哪一種人格,而是我選擇成為什么樣的人。

          53
          多加香菜

          多加香菜

          最近,MBTI人格測試很火,求職婚戀都開始看MBTI,以至于曾經的星座血型都“不香了”。的確,根據我的了解,MBTI測試有著一定的心理科學基礎,所以每個人測出的結果也往往是符合他們的個人認知的。這其實是個概率+心理暗示。

          但當我們肯定了MBTI的測試結果后,隨之而來的會是另一種焦慮感:我的人生有一些跟這個分析不契合誒,我是不是選錯專業了?我是不是走錯路了?我是不是沒有走在正確的人生道路上?

          我覺得大可不必焦慮,這個MBTI只是基于我們當下的狀況,給我們做出當下的測試結果,而人的心理傾向是會隨著閱歷和社會環境變化而變化的。比如,在我們的20-30歲這個階段,正是尋找自己人格、確定自己未來方向的時候,因此,很多人可能會發生MBTI測試結果的改變。但是,當我們的年齡逐漸增加,我們的性格也會趨于穩定,因此,我們的MBTI測試結果發生改變的可能性也就越來越小。

          所以說,MBTI人格測試只是一個能夠讓我們能了解當下自己的工具,但是MBTI的測試結果不應該成為我們自己貼給自己的標簽,更不應該成為我們自己給自己的束縛。

          20
          PengMarcus

          PengMarcus

          拿這種心理測試來定義應聘者是一種極不專業、思想局限、聽風就是雨的做法。心理學測試是非常需要嚴謹和專業的,不是隨便某個公司的門外漢拿來自作主張就能玩得來的。不要搬起塊石頭以為是撿到了寶,看不明白什么是好什么是壞只能自己砸自己的腳。

          20
          Forest

          Forest

          職業經理人20年外企首席代表經驗

          同意?MBTI人格測試只是一個能夠讓我們能了解當下自己的工具,但是MBTI的測試結果不應該成為我們自己貼給自己的標簽,更不應該成為我們自己給自己的束縛。

          評論

          撰寫或查看更多評論

          請打開財富Plus APP

          前往打開