成都一公司人事稱大專生只值200，招聘平臺回應(yīng)

2022-06-30 13:00

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6月29日，四川成都多位求職者反映成都啟出科技有限公司一位張姓人事主管貶損求職者，引發(fā)網(wǎng)友熱議。網(wǎng)傳聊天記錄截圖顯示，求職者表露學(xué)歷為大專后，該主管直接回復(fù)“大專不要。”求職者反問“剛剛不都是2000嘛”，該主管又回應(yīng)道：“現(xiàn)在200了，大專就像股市一樣，一直會跌”。對于此次事件，招聘平臺工作人員表示，平臺不允許企業(yè)說出這種話，如果核實(shí)屬實(shí)會對該公司賬號進(jìn)行限制功能。最新消息稱，平臺已經(jīng)對招聘者賬號進(jìn)行了處理，他已經(jīng)不能在平臺進(jìn)行正常招聘。 | 相關(guān)閱讀（快科技）

東木

執(zhí)大象天下往

平臺招聘人員語言不當(dāng)，讓大專應(yīng)聘者受辱，引發(fā)熱議。由此給招聘平臺提個醒，招聘自主，應(yīng)聘自由，雙向選擇。招聘單位對招聘人員要教育培訓(xùn)，什么該說，什么不該說，注意素質(zhì)，注意表達(dá)方式，注意維護(hù)用人單位良好形象。招聘平臺事先也要加強(qiáng)管理，提出要求。

過去曾有不重學(xué)歷重能力的說法，讓低學(xué)歷者憑能力有機(jī)會為人所用。但在求職者眾多的現(xiàn)實(shí)中，用人單位可選擇性增強(qiáng)，學(xué)歷成為選人用人的一道門坎。通過這件事讓應(yīng)聘者關(guān)注用人單位的學(xué)歷要求，選擇適合自已的單位。同樣給正在求學(xué)階段的學(xué)生們提個醒，學(xué)歷與就業(yè)關(guān)系很大，所以要努力學(xué)習(xí)，要想將來就業(yè)好，先要有個硬學(xué)歷。當(dāng)然，野百合也有春天，只要有個好的擇業(yè)心態(tài)，大專也一樣找到好工作。不要因?yàn)閭€別人的情況影響了自己的心情。