平安銀行降薪風波刷屏，獎金調降40%

還要看看這個增長的利潤的質量怎么樣，如現金流情況；看看這個增長的利潤，是不是用很高的經營風險換來的。然后才知利潤是不是與降獎金有關系。

最近平安銀行股價差點跌破12元，走勢明顯偏弱即使反彈也失去了前年那種生猛的姿態，股價已經不及去年高點的一半。現在，又出來消息說平安銀行零售員工遭降薪，說是因為業績未達標，從股民的角度看這似乎理所當然，股價一直跌，公司的業績下滑不應只由股民承擔。 但我覺得也不應該從底層員工開刀，應該高管先降吧，基層員工本來就是被平均的，這下還降薪真是雪上加霜了。而且只有零售條線降薪，可能公司零售轉型成果有待磋商。

其本身及其集團最近股價的表現，可能反映了管理層已經無計可施，只能通過壓縮自身員工的利益來保持財報的數據好看，一般來說，一家公司如果是這樣的處境，那么，管理層到了輸入新鮮血液的時候了。

平安銀行近些年一直都以激進的方式發展，早些年就遭到了銀保監會和同業的質疑，它的前身是深發展銀行，背靠平安保險集團，采用極為激進的策略和方式，擠進了銀行的第二梯隊，但同時也帶來了很多弊端，這并不是一個現代銀行良性循環發展的模式，平安無論是從客戶視角，員工視角，還是同業監管視角來看，似乎都在背離這個良性的生態…