普華永道調(diào)查：一半美企計(jì)劃裁員，52%已凍結(jié)招聘
2022-08-19 15:00
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普華永道（PwC）周四發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，美國一半的企業(yè)正在裁員或計(jì)劃裁員，52%的企業(yè)已經(jīng)實(shí)施了招聘凍結(jié)。該機(jī)構(gòu)上月對(duì)美國多個(gè)行業(yè)的700多名高管和董事會(huì)成員進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果還顯示，超過40%的企業(yè)取消了職位招聘，類似數(shù)量的企業(yè)正在減少或取消簽約獎(jiǎng)金。而在美國緊張的就業(yè)市場(chǎng)中，簽約獎(jiǎng)金曾是吸引人才的常見手段。但與此同時(shí)，約三分之二的公司正在提高薪酬或擴(kuò)大心理健康福利。最常見的舉措是，讓更多的員工永久遠(yuǎn)程工作。 | 相關(guān)閱讀（新浪財(cái)經(jīng)）
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華神
軟件工程師
這篇報(bào)道的標(biāo)題只是截取了整個(gè)報(bào)告的一部分內(nèi)容，有點(diǎn)讓人誤讀，還以為美國又處在水深火熱之中了呢。其實(shí)看了這篇報(bào)告，里面還提到在裁員的同時(shí)，還有差不多三分之二公司正在提高薪酬、提供心理健康福利，譬如允許遠(yuǎn)程辦公永久化等來提高雇員的工作體驗(yàn)，進(jìn)而吸引員工。
另外，另一篇報(bào)道中也引述了普華永道人力和組織業(yè)務(wù)部門全球聯(lián)合負(fù)責(zé)人Bhushan Sethi，他表示“公司的人才戰(zhàn)略是攻守兼?zhèn)洹！彼赋觯椭髟谟?jì)劃裁員時(shí)必須權(quán)衡公司的聲譽(yù)問題和剩余員工的士氣問題。
這其實(shí)和中國的局面是比較相似的，目前互聯(lián)網(wǎng)大廠雖然一方面在不斷裁員，但另外一方面又在不斷招聘。這背后的原因既有壓縮整體薪資成本的考慮，也有結(jié)構(gòu)化的調(diào)整，譬如一些不盈利的部門很容易就被整體裁掉。
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