直播間收簡歷？一天賺十幾億的抖音也要進軍招聘了

小公司才專注垂直發展，作為大公司我要橫向縱向一網打盡，估計字節跳動是抱著這樣的態度在制定公司策略吧。近年來依托抖音創造的流量，字節跳動能進軍的C端業務幾乎都布局了，而這次是招聘。

想想看，當你要往某個心儀企業投簡歷的時候突然被告知：親，記得XX點來我們公司直播間哦，先到先投，會不會覺得挺搞笑的。不過如果足夠細心我們會發現，抖音的直播間招聘其實主要針對是低端崗位。對于像保安、操作工等人群，目前找工作要么是經人介紹，要么是去到當地人力市場，寫簡歷到招聘網站的人占比很小。字節應該看到了這塊空白市場，才推出了方便低端崗位人群的直播招聘。

可是，企業可以在直播間做各種自我介紹和互動，但到最后應聘者還得投簡歷，企業選簡歷再安排面試，就流程上與傳統網絡招聘相比并不會有什么本質上的突破。要知道低端崗位的應聘者是很少需要寫簡歷的。另外，對于一些小微企業來講開直播選簡歷安排面試，跟去當地人力市場繞場一周討價還價相比，成本差異是顯而易見。

綜上來看，字節跳動進軍直播招聘的理想很豐滿，但是目前來看現實卻很骨干。公司需要做的后期優化工作還有很多。

字節跳動六大業務板塊：①抖音；②大力教育；③飛書業務；④火山引擎；⑤朝夕光年；⑥TikTok。