年薪200萬！華為天才少年火了，能幫任正非打贏“戰爭”嗎？

西雅圖的那堆人工智能研究院給優秀的博士生開出的最高一檔工資也是30萬美元，華為確實有一點營銷的成分在這里。畢竟到那一個水平的人，不給出相應的工資，他也沒有理由留在國內留在華為。

“天才少年”這個稱號，對于華為來說是吸引人才的一個手段，但是對于年輕人來說，這何嘗沒有一種剝削的味道。

就像內卷一樣，能乘上電梯的永遠是那幾個人，那些有資源的群體或闖過沖沖關卡的幸運兒卷王，但是電梯的時長卻變得越來越長，難度也變得越來越高。最后的結局是，所有人都足夠努力卻變得越來越累，壓力也越來越大。這何嘗不是社會的悲哀！天才少年的潛在引導又何嘗不是在加大乘上電梯的難度。

昨晚理財課程中有同學提出了這個問題，被其他問題打斷還沒回復，這里正好看到，大概說下個人看法。
天才少年這個事情要從多個角度來考慮。從少年角度看，這是天上掉的餡餅，或者說是黑天鵝事件，這之前是絕無僅有的事情。
從華為角度看，其實風險比較大，僅僅從一些面試考察或者其他角度評選，給出這樣的薪資，只能說華為有錢。記得管理大師彼得克魯克說過，HR篩選和隨機篩選好不了太多。即使增加更多措施，也僅僅代表過去，對于未來的挑戰，這些都顯得微不足道。
最后，我們站在人生角度來看下，有句古老的諺語，不到最后都不算結束，這句話尤其適合人生。早熟不是壞事，但也不一定是好事。希望這些天才少年不負華為的期望。

注意看，“頂級薪酬”前面是“頂級挑戰”，意味著頂級薪酬獲得者也要接受難度極大的任務，這種壓力恐怕也是非一般人能承受的。

張霽在接受媒體采訪時就坦言，華為給這么高的薪資肯定對自己有較高的期望，加上這么多人關注，這是一種雙重的壓力。

而對華為來說，開200萬年薪給“天才少年”，既籠絡了人才，還收獲了巨大的宣傳效應，由此能吸引到更多人才加入，這個錢花得真值！