字節跳動內部會：“去肥增瘦”人員調整將持續進行

印象中字節一直在招人，現在也開始“去肥增瘦”了，看來字節的日子也不好過。

之前看報道說字節要大幅降低招聘計劃，提升組織效率，字節CEO梁汝波也更新個人OKR，顯示字節要大幅降低2022-2023年招聘計劃，降低組織規模增速，并提升組織效率。

想想當初人們談論的字節范，這個業務不行換一個，反正公司有錢，重復造輪子，app工廠，大家都有活干，都有動力，一切都是美好的。然而，某一天突然開始去肥增瘦，開始看成本，開始末位淘汰，就意味著存量競爭，沒坑了，那就意味著大部分崗位是為了生存而不是發展。

事情還得回到那個樸素的道理：經濟基礎決定上層建筑。無論是“令人上癮”的抖音還是抓人眼球的今日頭條，字節這些產品盈利模式，無非是廣告加直播帶貨分成，以及網紅經濟，但這些實際上都建立在居民消費水平旺盛，經濟整體繁榮的前提下。就是說品牌方愿意在平臺砸錢，消費者愿意在平臺消費。現在這兩者都不好保證，接下來字節只能和其他裁員的互聯網大廠一樣“降本增效”了。