以性別為由拒聘婦女最高可罰5萬！北京明確

關鍵是怎么完全確認？企業不會傻到說因為女人要生孩子就拒絕錄用

新修定的《中華人民共和國婦女權益保障法》2023年正式施行。該法由過去的9章、61條增至10章、共86條。在婦女婚姻、生育、就業、人身權利等方面都加強了保障力度，特別是在女性用工保護上更是有很多亮點。

過去一些用人單位在女性用工多環節存在各種歧視行為，且在勞動糾份中用人單位往往以內部規定為由推脫責任，導致女性在申張權益上處于不利。

新修訂的法律，旗幟鮮明地表示了對職場性別歧視問題的干預態度，并總結近些年用人單位在招錄過程中容易發生的性別歧視行為，將其歸結為五大類，并明確列舉在第四十三條中。新法對女性招聘中的歧視更是明確處罰標準，保護女性享有同等用工權利。今后用人單位在涉及女性的用工方面再不能任意為之，女性在職場上也多了安全后盾。

有時候我覺得，領導層很多人是和社會斷層的，他們知道發生了什么，卻不知道為什么發生，朝廷里應該聘用一些草根級別的人，才能解決根本問題。
當然，這是法律的一種進步，但是這個一定是失靈的，勞動法這么多年了，你民間看看有多少不給加班費、有多少不上社保、又有多少拖欠工資的。上訴成本高、民間法律意識薄弱、處罰成本低。唉！

有法可依，也算是給其他地方帶了好頭。
女性就業真的不容易，不論單身，結了婚的，都是企業顧慮的，懷孕后，還要考慮哺乳假。
但是北京已經跨出了一大步，這不得不說已經進步很多了，期待未來在全國都能得到實施。