全國政協委員談“996”：嚴重違背勞動法規

給加班費是一種鼓勵機制，還是一種制約機制呢？

凡是上班族，都會碰到加班這個問題。但是大家對于加班費刺激了加班，還是抑制了加班這個問題，幾乎沒有人深究了。

人們會對激勵機制做出反應，是曼昆經濟學里面的十大原理之一。同樣的，人們也會對加班費這種激勵機制做出反應。有人認為，支付加班費會迫使企業管理層從節約管理成本的角度去降低加班的頻次。但是，在某些企業“996”現象還比較多。一定程度上反映出有些企業對于加班費并不吝嗇，豐厚的加班費反而激勵更多人去加更多的班。要知道，在國家假期三倍工資支付的標準讓很多員工蠢蠢欲動，同樣的工作時間和強度給三倍工資，難道不香么？給予豐厚加班費的最終結局就是變相鼓勵了加班而已。

如果不給加班費呢？估計許多員工就不會選擇加班了。畢竟，對于很多人來說，沒有加班費，會選擇趕緊在正常上班時間做完工作，從而拒絕加班。

當然，加班費只是一個因素。導致加班的因素有很多，比如就業機會非常有限，不加班會有被炒魷魚的風險；或者年輕人選擇加班是為了更快地適應新的崗位，更快的成長，掌握更多的技能；或者是因為工作負荷量過大，正常工作時間根本忙不完。

要解決“996”過度加班的問題，只能具體問題具體分析。對于不同的企業，只能采取不同的解決方式。或者我們可以換一下思路，那些不加班的企業，特別是外企是怎么做到的？

總之，解決過度加班問題根本沒有萬能公式，也沒有一勞永逸的解決方式。

“996”在很多企業的已經見慣不怪，似乎不加班就表示員工不努力不上進。甚至有的公司以效益不好為由，要求員工們風雨同舟，加班。員工雖然不滿，但有時候也是無可奈何。政協委員發聲，稱“996”嚴重違背勞動法規，也是為那些還深陷“996”的員工們討個公道。

我國現行大多都執行8小時工作制?！秳趧臃ā穼τ趧趧佑霉?、加班等都有明確規定。而一些“996”企業，一般會鉆休息時間不算工作時長，或軟或硬的侵占員工休息時間。這種狀態往往屬于灰色地帶，缺乏監管。且勞動者作為弱勢，也是兼顧方方面面的情況，更是容易對“996”妥協。

在當前很多國家都在試點4天工作制的情況下，那些“996”企業也確實應該在工作績效與員工福利方面多做考慮，只有員工心情舒暢了，才能激發活力，提高工作效率。而不顧《勞動法》，搞變相增加員工勞動工時和強度的“996”做法，是該改善的時候了。而勞動管理部門也要做好相關監管，切實維護勞動者權益。

996在乎的短時效益，不會考慮長遠，因為員工就是弱勢群體，你不干就換人，你說干不干吧。員工也不想干，重點是誰真抓細管！監管是重點突破點。