“90后”接管400億上市公司杉杉，后母現身董事會質疑選舉違規

#90后兒子當選董事長 后媽稱違規# 為什么家族企業二代接班總容易出現內部矛盾？
家族企業二代接班容易出現內部矛盾的原因有以下幾點：
一是權力繼承問題：由于家族企業往往是由家族成員共同創立和管理的，因此企業的控制權和決策權往往會集中在一個人手中。這可能導致企業內部出現權力斗爭，特別是當企業繼承者與創始人之間存在權力差距時。
二是利益分配問題：在家族企業中，企業所有權和經營權往往是分離的，因此家族成員之間的利益分配也會引發矛盾。在繼承權的情況下，這種矛盾可能更加明顯，因為家族成員通常不會放棄他們的權力。
三是文化差異問題：家族企業往往具有深厚的家族文化，其中包括傳統價值觀、道德規范等。這些文化可能與現代企業管理模式存在沖突，因此在接班過程中可能會出現文化上的矛盾。
四是管理經驗不足：家族企業的管理經驗和管理方法可能會與現代企業管理存在差距，這可能導致企業內部的管理問題。如果接班者缺乏管理經驗或者不愿意采用新的管理方法，可能會導致企業內部的矛盾。
五是人際關系問題：在家族企業中，人際關系往往是非常重要的。如果接班者的人際關系不好，可能會影響其在企業內部的聲譽和支持度，從而導致內部矛盾。

杉杉這場股東大會上的紛爭，實際上是因為作為杉杉股份實際控制人、董事長兼法定代表人的鄭永剛逝世之后，董事會選舉鄭駒為新的董事長，畢竟鄭駒是鄭永剛的長子，而且在杉杉系企業中也歷練很久了，但是鄭駒母親為鄭永剛前妻，鄭永剛的現任妻子周婷與鄭永剛育有3名子女，現在開始在股東大會上爭奪繼承權。雖然我估計鄭永剛在去世之前，應該已經委托律師做了一些安排，但其中各種紛爭可能還要繼續發酵一段時間，這一切足可以讓旁觀者腦補出一場豪門爭產大戲了。