高管“年薪千萬”絕跡，券業降薪動真格了！

為客戶創造價值，為員工創造收入，為社會創造價值；這是一個企業的使命，不管什么行業也是如此。
1.金融行業的收入高，一方面是因為行業利潤高；另外一方面行業精英多和工作強度比較大，因此在這兩個前提下，金融行業高工資在一定條件下表面上存在有合理的成分。
但是，如果更進一步思考，你會發現：
金融行業利潤高，這個利潤高的前提是不合理的。
如果說，金融行業利潤高的前提不合理，那么金融行業收入高的前提也是不合理的。
2.為什么說金融行業利潤高的前提不合理？
因為我們很多金融行業管理和監管還是存在不全面和漏洞地方，并且金融行業的高利潤吞沒了整個社會創造的價值，擠壓了其他行業的生存空間。
這個金融行業的利潤無論是國內各行業的橫比，還是與國外的對比，還是與中國經濟發展的對比，都發現不太合理。
并且，金融行業的治理結構、不規范，甚至暴雷的事情常常出現。因此，國家成立專門機構對金融行業進行規范和管理，包含收入，這是非常及時的。

中央近來的一些提法是破除“金融精英論”，“唯金錢論”和“西方看齊論”等錯誤思想，整治過分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享樂主義和奢靡之風。

金融領域中，券商的工資一直是最高的，往往是銀行和保險的好幾倍。加上前幾年有一些券商員工家屬在社交平臺上的炫富操作引發了公眾的不滿，這次也成為了整頓的重點，可謂是民心所向。

這樣的政策一般只是國企遵照要求行事，對于民營券商，或者是外資券商，這也并不適用。因此，國資券商恐面臨人才流失的問題。現在外資已經可以在中國設立獨資公司，眼下正是業務擴張的好時機，也是用人之際。

年薪千萬絕跡，降薪還打個感嘆號……整得好像不對似的。說咱酸葡萄也好，這就算降了也是普通人的好多倍，從結果上大家心里不舒服也是正常。收入不高的人自然希望（合法合理地）多披露高收入人群的情況，就像明星天價片酬一樣。尤其我們作為社會主義國家，又在從高速發展轉為高質量發展，“共同富裕”也在提，這難道不更應該披露、調控過高收入，進一步完善貧富調節機制嗎？