“員工怒懟領導清明節強制安排加班”，多方回應

或許是得到了廣大社畜們的共情，成都中電科員工被要求強制加班后怒懟領導一下子就火了。大家現在關心的是中電科有沒有違規加班，有沒有不符合勞動法，但是中電科的回應是：這個單位和這個員工非集團公司所屬成員單位和員工。可能意思是單位是個外包單位，員工也不屬于中電科的編內員工。雖然沒有回應大家質疑，但是一推六二五，將自己的干系先給撇清了，這真的非常黑色幽默、非常有國企辦事的風格了。

去年也是周三清明節？？

“工人階級領導”的國家……
不過你也可以說，領導也是打工的……
就打工人之間相互傷害唄……

這哥們很有勇氣，現在在國內服從加班而沒有多少實際勞動報酬，同時又不希望打工者有怨言的事比比皆是，很多勞動者怕丟飯碗也多是敢怒不敢言，說實在的我們的勞動法里明確規定了對于工作工時的嚴格規定。而現實的尷尬是多數企業領導是不是執行，這個很難說，勞動仲裁機構曾經也受理過很多這樣的訴訟案，但是其中的不少雖然讓企業領導賠償了職工損失，可是實際的后續結果是不少這方面的勝訴職工都因各種理由原因被辭退，這才是最我們傷心的地方。

這位小哥的勇敢是真心要點贊的，另外最讓我們覺得溫暖的是他們的工作群里有很多職工都支持小哥的維權，這說明我們社會的維權意識相比以前有了很明顯的提升，但是也可以從另一面更加清晰看到的是如果這個領導他沒有之前那么多次的無理要求加班的累積，使得職工們的怒火不斷累積，那么又怎么會有這么多的人去支持這位小哥的做法啷？

雖然結果是那位領導最終因為上面大領導的歉意而被迫賠禮道歉，不過也可以清楚的感覺到在他的內心深處并不想道這個歉。他不過只是迫于無奈而已。

其實通過這件事我們更應該反思的是我們社會的制度監督是不是一直都有較多的被隱藏的疏漏？這位小哥的勇敢和正能量讓我們打工的每一個人都不得不為他豎起一個大拇指。同時也讓我們很多打工者更加強烈的希望我們的打工權利能夠得到有利的維護和保障。