“下班也得緊盯微信”算加班嗎？法院這樣判

2023-04-12 17:30

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近日，北京市第三中級人民法院審結了一起勞動爭議案，勞動者長期在工作時間、工作場所以外通過微信等社交媒體工作，屬于“隱性加班”，用人單位應向勞動者支付加班費。 | 相關閱讀（每日經濟新聞）

衛東

記錄生活和歷史

說實話自從有了微信以及釘釘之后，大部分勞動者休閑時間處理工作信息已經成為一種常態，這樣的情況當然要算加班，事實上法院也是這么判的，按照法院的判決，微信等社交媒體工作，屬于“隱性加班”，用人單位應向勞動者支付加班費。

但是現在的問題是，國內現在就業這么困難，職場內卷嚴重，因為加班把單位告上法庭，耗時這么久等來判決….這也并不是人人都會操作的。

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