靠情懷，格力留不住年輕人

對于剛踏入職場的年輕人，工作中最重要的幾個(gè)因素是，薪資夠不夠體面的生活、有沒有足夠的上升空間、能不能平衡工作與生活以及企業(yè)文化與自己相融不相融等。

別的先不說，先來說說人均薪酬這個(gè)指標(biāo)，格力2022年為15.3萬元，而海爾智家則為25萬元，蘇泊爾則為17萬元，可見格力電器的競爭力非常一般。此外，格力的企業(yè)文化，恐怕也不是一般的年輕人能夠忍受的。有媒體披露，董明珠推行的是苛刻的軍事化管理，這對于崇尚多元和包容的年輕人而言，并不是一個(gè)好的選擇。

不過，格力仍然是中國優(yōu)秀的公司，這從公司的品牌，財(cái)務(wù)等信息也能看出來，是中國制造業(yè)的一個(gè)榜樣和明星，如果連格力這樣的公司都無法吸引人才了，那中國的制造業(yè)就真出大問題了。