美國制造業：年薪90萬招不到工人

美國現在的勞動力市場出現了一個看似矛盾的現象，那就是以硅谷為代表的高科技公司在一波又一波的大量裁員，而另一邊，制造業企業卻人員短缺。當然你可以說，這倆的人群是很有差異的，一個是“白領”高科技人才另一面是“藍領”產業工人。但在深入挖掘后，這其實體現了美國在發展高科技和重新再工業化進程中人才結構出現的問題。

實際上平均年薪十幾萬美金放在高薪的硅谷也并不算低薪水了，但這還找不到合適的產業工人。在我看來原因很簡單，并不是薪水不夠高，而是的確缺人了。美國中西部人口并不多，美國不沿海的州總人口只有五千萬，不沿海還不沿五大湖的總人口只有三千萬，很就是說中西部腹地州大概連三千萬人口都沒有，按人口一半是勞動力計算，勞動力人口不過一千多萬，能投入制造業的只有幾百萬人，這么小的人口規模，支撐起現有的制造和建筑項目也許尚可維持，但是像英特爾建工廠等等這些短期內大規模增加的工程，人口卻沒有增加，這就形成了巨大的供需缺口。

估計按照這樣的趨勢發展，美國很可能會對移民政策放寬，尤其是對于那些有制造業和建筑行業背景的技術工人。