科創板推出37份股權激勵方案，規避暴富后不思進取

中國有了科創板之后，明星企業可以更早進入公開市場，獲得更多更好的融資，在增強自身韌性的同時實施擴張項目。科創板的設立，加快了科創企業首次公開募股的步伐，能更好體現市場的價格發現機制，科創企業的估值更加看重預期利潤，而不是過去的盈利能力。科創板、金融開放改革、證券法改革，都在增加新的偉大創新公司獲得融資和知名度的可能性。

科創板退出股權激勵方案，一方面有利于企業規避暴富后不思進取，另一方面增強了員工參與的積極性。但當前科創板公司運用股權激勵方案的只占少數，對于一家上市企業，什么時候用，怎么用，是必須要考慮的問題。

2019年6月13日科創板正式開板，這距離科創板的首次提出僅僅220天，有人把科創板稱為是“中國板納斯達克”。“它是獨立于現有主板市場的新設板塊，在上海證券交易所設立并試點注冊制，重點支持國家新一代信息技術、高端裝備、新材料、新能源、節能環保以及生物制藥等高新技術產業和戰略性新興產業。”

事實上，盡管科創板誕生不久，但這一板塊顯然已經成為一塊新的造富試驗田。通過各種各樣的員工持股或股權激勵方案，不少上市公司的核心人員通過公司上市一舉實現身家暴增。

然而，財富增加的背后也要看到企業的基業長青需要時間和企業的不斷積累發展。曾有太多的企業成為時代的匆匆過客，我們能否通過合理的激勵方案保證這些創新企業可持續發展應該是政策制定者考慮的大問題。同時，這些企業的可持續發展對于對應的民生和社會資源的合理配置有著積極作用。