多地醫(yī)生降薪？有人績效獎金突然減半

近來，醫(yī)療腐敗觸目驚心，國家懲治腐敗大快人心。在此背景下，北京同仁醫(yī)院傳出績效獎金扣半，也讓公立醫(yī)院薪酬制度改革問題再一次進(jìn)入社會視野。

醫(yī)生工作，關(guān)乎生命健康，其中甘苦，自必不說。醫(yī)務(wù)工作者獲得一定水平的收入也是理所應(yīng)當(dāng)，但錢從哪來則是關(guān)鍵。從醫(yī)療反腐反映出來的問題可見，有些人為了搞錢，花招用盡，但最終的成本還是讓患者承擔(dān)。因此國家積極推進(jìn)醫(yī)改，解決醫(yī)藥貴，看病難問題。而醫(yī)院也要解決高薪酬問題，這些都要解決，但君子愛財還要取之有道。福建三明的年薪制做法，是有很多亮點，尤其是引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員從“治病掙錢”模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤昂侠磲t(yī)療與管健康”省錢的模式轉(zhuǎn)變，是個正確的思路。

國家醫(yī)改是一個系統(tǒng)工程。醫(yī)生薪酬也是其中重要的一部分。醫(yī)院如果真正有“醫(yī)者仁心”的思想，把心思專注于為患者服務(wù)，提高醫(yī)療水平之上，而不是動歪心思，賺昧心錢；那么管理上去了，真正將國家醫(yī)保政策落實好，各種運營環(huán)節(jié)實現(xiàn)節(jié)約、高效，薪酬自然也就有了源頭活水。如此，拿到手的錢多，也會踏實。

大部分醫(yī)生付出和收入嚴(yán)重不匹配，挺讓學(xué)醫(yī)人寒心的。現(xiàn)在政策，讓醫(yī)院自負(fù)盈虧自己養(yǎng)自己，必然造成一系列問題。搞全民普惠醫(yī)療，zf就得把財政收入拿出來踏踏實實發(fā)展醫(yī)療事業(yè)，而不是讓醫(yī)生一邊看病救人，一邊想怎么養(yǎng)得活自己。