1個正式工背后1.8個臨時工：一個欠發達縣的臨聘人員之困

臨聘人員年收入1.61萬元，在職12.83萬元，接近10倍差距才是最扎心的。

那么，有人會問，為什么招這些臨時工？有些觀點認為因為正式員工有編制限額，不能超編，臨時工工資低，隨時可以解雇，但往往真正做事的也是臨時工。和外包公司打過交到的朋友估計也有類似感受。

都說宇宙的盡頭是入編，無論是待遇還是實際工作機會，在編與不在編真是天壤之別。

那么半月談的這篇文章到底想表述的是臨聘人員過多，準入門檻不明確還是另有深意？“該縣當年保工資預算總支出為26.3億元，其中在職人員20億元，離退休人員1.7億元，臨聘人員4.6億元。臨聘人員總工資預算小于在職人員總工資預算的四分之一。”所以問題到底出在哪？半月談列出了很多數據事實，也揭示出一些你知我知的現象。只是半月談也不好再往深了說吧。