董事長超2200萬年薪引發爭議

凡事2分法，董事長有本事帶領大家發家致富，拿他該拿的哪份薪酬按理說應該沒毛病。只是我想到了華為任總的工資2020年年薪1247萬，這對這對中國制造業的做出突出貢獻的企業家來講不算多。華為每年用在研發上的資金占全年收入25%以人上，所以才打造出了可以子美國一較高低的高科技巨無霸華為；而另一位聯想CEO年薪近億，可公司的研發投入收入不到3%。這就有點夸張，并且該被問責了。誰優誰劣，一比便知。

上任一年后就讓公司扭虧為盈，且在短短三年內讓公司的動力電池裝機量排名上升至國內第三、全球第七——取得如此突出貢獻的掌門人，獲得這個水平的年薪我以為并不過分。誰看不慣誰頂上唄。

都知道上市公司的高管薪資高，但是按照證券市場的規則，上市公司高管的薪酬也是要被公示的，一般來講，一個上市公司高管薪酬太高，就會壓縮公司在技術和業務提升上的投入，會影響市場投資者對公司的判斷，進而影響公司股價。這就是為什么中創新航董事長劉靜瑜的薪酬引發了市場爭議。而在被曝光其薪酬有2000萬之后，公司也急忙出來澄清其年薪大概500萬左右，被統計的2000萬有很大一部分非當期所得。