招聘平臺大戰“金三銀四”

往年的金三銀四，是跳槽漲薪的好時機，今年的金三銀四，比求職人更熱切的似乎是求職平臺的各種廣告。

最近我和幾個朋友聊天，他們有的最近有換工作的計劃，不過在幾個平臺上看了一圈，基本上有個共識，就是目前市場上“僧多粥少”，少有公司擴招的消息，好的工作機會更少，有的工作甚至是掛在那里收簡歷而完成HR的KPI設定的“虛擬”招聘信息。然而走在北京的幾個核心商圈地鐵站，你會看到大面積的BOSS直聘和前程無憂等招聘平臺的廣告爭奇斗艷，令人目不暇接。這本質上是一場平臺之間的流量之爭，完成的是平臺自身發展的任務。而作為平臺上的“內容”，也就是工作機會本身，有多少，質量如何，則是另外一回事。

以目前一線城市的職場現狀和大環境，很多人都在說，如果現在有一份還可以干得下去的工作，就先別急著跳槽，因為下一份工作也不一定順心，反而還有失業的風險。而這些平臺的各種廣告，的確是在鼓勵大家跳槽。要我說，平臺的熱鬧歸平臺，個人的職業發展還需審時度勢的慎重考慮，切莫一時興起。