京東開始嚴抓考勤，遏止部分員工代打卡的行為

自從國內電商市場出現了巨變，京東著急了，動作頻頻。去年的時候劉強東對京東的整治還停留在中高層，中高層人事變動頻繁。估計眼看著不奏效，今年開始整治推廣到了普通員工層面。又是抓考勤，又是縮短午休時間….看樣子這是把京東業績差全賴在員工代打卡和午休時間長上面了，嫌員工工作不夠飽和。

不過要我說，如今電商市場紅利吃光拉盡，抖音和視頻號又加入戰場，再加上消費市場整體情況就不是太好，就算是把公司考勤整頓出“花”來，是否能夠讓京東重煥生機也是說不準的。

上行下效，上梁不正下梁歪，上下同欲者勝。這些古老的治理名言，今天也有其現實意義。我作為一個管理咨詢行業的老兵，在過去幾十年里，看到很多企業家由開始的勤勤懇懇，謙虛好學，刻苦耐勞，到后面的自我松懈，玩忽職守，脫離團隊，因而導致整個公司的風氣由專心致志，團結奮斗，逐漸演變為一盤散沙。
我由此聯想到《論語》中談領導者“以身作則”的幾段內容，與各位企業家朋友共勉。原文是這樣的：季康子問政于孔子，孔子對曰：“政者，正也，子帥以正，孰敢不正？”季康子患盜，問于孔子。孔子對曰：“茍子之不欲，雖賞之不竊?！奔究底訂栒诳鬃釉唬骸叭鐨o道，以就有道，何如？”孔子對曰：“子為政，焉用殺？子欲善，而民善矣。君子之德風，小人之德草，草上之風必偃?！?br /> （兆古子，書法家，管理專家，作家）