小米兩位高管被辭退

對于一個公司來說，公司治理的重要目的就是最大化股份價值。既然要最大化這個價值，就要防范資產非法流失。所以在公司治理之中，除了日常的經營管理，最為重要的就是防止經理人和員工以各種形式貪腐、侵占股東利益。

最近小米這兩個高管因貪腐被辭，往小了說是“林子大了什么鳥都有”，可是往大了說呢？就涉及到公司管理和監督制度不到位，相關領導不作為，職責范圍不明確。在過往許多其他公司的貪腐案里，我們常能看到，高管個人權力過大引起的反腐制度的癱瘓，上下包庇又或是“敢怒不敢言”現象比比皆是。個人依仗權力為非作歹，對抗和逃避公司的監督審查，暗中侵害公司集體的利益，下面員工無人可告，無人可訴。

開除、退還所得、沒收期權、永不錄用和移交公安，這樣的舉措只是抓住了一只狼。“亡羊補牢未為晚”，速速建立起內部監督制度才是防止“貪狼”出現最好的辦法。華為、阿里、大疆，每個大公司在反腐上都沒有放松過，小米也當如是。

嚴查貪污受賄、營私舞弊。以前在國企和行政機關里面常聽到諸如此類的話，現在民營企業中也頻頻出現。
林子大了，啥都有！
現在這些頭部的互聯網公司、科技公司、集團公司的大企業病，早已泛濫。而中飽私囊、貪污受賄就是最典型，也是對企業危害最大的病癥。企業大了，個個都想當老大。可金字塔尖上的崗位數量永遠是最少的，沒辦法站在塔尖的的時候，就趁還有權力的時候，就給自己多撈點。
小米早已不是第一個出現中高層貪污受賄的企業，但也絕不會是最后一個有這種現象的企業。