傳寧德時代施行896工作制，號召員工“奮斗100天”

中國的企業只要能把工資給足，大概率是不用太在意《勞動法》是怎么規定的，會有大批的員工“自愿”來加班，而企業也不會面臨勞動訴訟和仲裁的問題，就像此前互聯網公司的“996”制度曾經被稱作“福報”一樣。

但這個通知里的“外籍員工不強制，按照他們的意愿”卻恐怕會刺傷國人，是外籍員工惹不起，還是說外籍員工不需要加班，恐怕都會引起公眾的各種揣測。作為一家中國本土的企業，這么一看，中國籍的員工卻似乎仍然是“二等公民”。

寧德時代已經是全球最大的動力電池生產企業了，還如此的狼性，如此的拼，這種精神著實讓人佩服，但也讓人捏一把汗。以我的觀察，如果一個企業太“卷”了，競爭力太強了，在全球就會形成極強的影響力，在目前地緣格局下，很容易招致制裁和打壓。