中金公司有員工不幸離世，公司回應

1、國內(nèi)金融業(yè)從業(yè)者面臨降薪、退還獎金的雙重壓力，從金領人群變成了岌岌可危的金融民工，而剛剛發(fā)生的中金公司員工的慘劇，只不過是這雙重壓力下的杯具縮影而已，而且絕對不會是唯一的。

2、有意思的，就在金融業(yè)從業(yè)者岌岌可危之下，A股市場的幾大國有銀行股股價卻不斷創(chuàng)出新高，這里面當然也有市場資金避險的成份，但一面是員工的收入縮水，一面是大型銀行股價節(jié)節(jié)高升，這樣的反差就顯得尤為諷刺了。

3、不同于制造業(yè)和工業(yè)，金融業(yè)是強人力屬性的服務型行業(yè)，因此金融才被譽為現(xiàn)代經(jīng)濟的血脈，而且無論古今中外，金融業(yè)的從業(yè)者收入也一直處于全社會的領先階層，這不是靠著人力就能改變的，但在金融業(yè)從業(yè)者獲得高收入的同時，高風險同樣也是蘊含在其中，不僅工作壓力大，還面臨著極為內(nèi)卷的行業(yè)競爭，對于從業(yè)者來說，在選擇進入到金融業(yè)之前，就應該有充分的心理準備。

4、但是不同于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的內(nèi)卷，程序員們充滿了35歲焦慮，可以盡早進行人生規(guī)劃，對于金融業(yè)的從業(yè)者來說，過去卻仿佛是溫室里面的花朵，對于未來的樂觀預期和缺乏規(guī)劃與預警，從而導致了類似中金員工一樣的杯具。

5、換句話來說，對于年收入動輒百萬量級的“碼農(nóng)”群體，他們是被市場教育出來的，因此往往對于未來是充滿了危機感的，但在金融業(yè)中，尤其是高凈值收入的群體中，包括過去的信托，今日的券商、基金，未來的銀行，其從業(yè)者長期處于“溫水煮青蛙”的氛圍中，而企業(yè)也相對忽視了對員工的心理教育與人生長期規(guī)劃。

6、比如，金融界動輒就是華爾街如何如何，但是華爾街在過去24年中，先后經(jīng)歷了2000年互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅、2008年金融海嘯的沖擊，如果把時間拉長到百年，更是幾乎每隔十年就是一次大的危機，因此經(jīng)歷的多了，能夠幸存下來的都是“剩者為王”的贏家，但在國內(nèi)相對封閉的金融圈中，除了近兩年的地產(chǎn)危機之外，似乎罕有經(jīng)歷過這樣的寒冬，不僅公司沒有經(jīng)歷過，員工也沒有經(jīng)歷過。

7、正是因為沒有經(jīng)歷過危機的心理預期，加上金融業(yè)從業(yè)者本來又是驕傲的“天之驕子”，從學生時代開始就多是一帆風順，罕有經(jīng)歷過真正意義上的人生挫折，因此一旦遇到某些財務或者工作生活方面的挫折，就會是一場大風暴，從而導致一系列悲劇的發(fā)生，就像這次中金員工那樣，用極其極端的方式來面對挫折，從而走上了一條不歸路。

8、再舉個極端的例子，對于期貨市場的玩家來說，一旦操作不當就往往得上天臺，但在經(jīng)歷過市場教育之后，近些年已經(jīng)罕有聽過有期貨從業(yè)者上天臺的案例，因為有對于市場的基本敬畏，但反觀國內(nèi)銀行、券商、基金的從業(yè)者，似乎罕有對于市場的真正敬畏，因為在很多員工的潛意識里面，這就像茅臺的價格，只能上升不可能下降，這種不切實際的未來預期，結果自然不言而喻。

9、而且，樓市在二十年上漲的神話破滅之后，對于樓價永遠上漲充滿信心的那部分人，現(xiàn)在已經(jīng)幾乎沒有了吧，而這種轉(zhuǎn)變也就不過兩年時間而已，說明人作為社會性動物，終究是要面對現(xiàn)實的，而對于今天仍在辛苦打拼的金融民工們而言，也確實到了改變自我預期的時候，沒有什么行業(yè)的薪水和收入是只漲不跌的，金融業(yè)也無法例外，睜開眼去面對現(xiàn)實，規(guī)劃好自己的人生，適當降低未來預期，是解決問題的第一步。

中金公司這個回應倒是挺簡短的，就只是說明了有個員工不幸離世，表示遺憾，到底為什么離世一點兒都沒說。就算是沒說，大家也明白，一個普通員工真是因為生病或者自己的原因正常離世，公司也不會急著出來發(fā)回應。網(wǎng)上流傳的消息是這位員工是因為降薪才去跳了樓，現(xiàn)在雖然沒有證實，但是看公司這個回應，其中緣由可能確實不尋常。前幾年的中金公司因為嬌妻曬老公高薪而上了熱搜，現(xiàn)在的中金因為降薪出了跳樓事件，前后反差，讓人看了怎么能不唏噓呢。