任正非最新發聲

在任正非這段采訪中，關于人才這塊的看法樸實無華卻又直擊要害。他提到的人才梯隊建設以及基礎理論研究，幾乎是我們各行各業在當前提檔升級過程中最根本的困境。

以AI技術為例。 前不久，英偉達CEO黃仁勛在臺北國際電腦展上的發言指出，全球50%的AI頂尖人才是中國人。但很不幸的是，有大量的頂尖人才貌似流向了歐美，其中美國頂尖AI實驗室的核心團隊中華裔占比高達35%。這一現象背后，暴露出我們在留住人才上的不足。

如何解決人才困境？人才梯隊的建設需要機構走出路徑依賴，改革激勵機制和評價體系，打破論資排輩和選拔標準缺乏彈性的束縛。基礎理論研究則需要機構摒棄一味“賺快錢”或投機取巧的“彎道超車”思想，給予研發人員長期穩定的支持。

我們上到國家意志，下到每一個終端民眾，對國產替代、自主可控、專精特新的一種戰略認同，關系到整個民族的延續發展

忽視外面好的壞的評價，持續學習思考行動，增強內部驅動力才是真正回報社會！