硬剛谷歌，DeepSeek上新兩款新模型

前不久還在想，Deepseek丟失了羅福莉這樣一位關鍵研究員后，它的產品迭代可能會變慢。現在看來，是低估了Deepseek團隊的知識管理能力。從這事引發了個人的思考：一個卓越的組織雖然對人才的依賴必不可少，但更要的是要去重視搭建知識傳承的正確機制，這樣才能保障團隊遭遇變故時可以迅速恢復元氣。

另外，看到跟Gemini3 Pro的對比測試結果后很想笑，不愧是國內頂尖量化私募開發的產品，數學這塊拿捏得死死的。當然，也需要正視Deepseek在編程和理工科方面落后的現實。一方面，沒有什么產品可以做到全方位領先；另一方面，發現短板是完善自身的重要方面。譬如，Deepseek未來積極吸納工科領域專家，將有助于彌補短板，提升整體競爭力。

股吧群里問得最多的問題是：量化收割的能力是不是又上升了？??