任正非：華為每年強制性10%末位淘汰

2020-11-10 20:00

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11月10日，華為心聲社區官方發布《任總在C9高校校長一行來訪座談會上的講話》的文件。

文件中，對于末位淘汰，華為創始人任正非表示，員工可以毛遂自薦到預備池，經過賦能后，自己找崗。因此預備池對長期無法上崗的員工實行末位淘汰。員工不能總不上崗，員工找崗期間過長、沒有貢獻就會梯次降薪。只要是行政管理干部，不論主官、主管，每年都要有10%的強制末位淘汰，進戰略預備隊重新找崗位。 | 相關閱讀（科技party）

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華為公司十分重視對員工的培訓工作，每年為此的付出是巨大的。華為企業大學的運營與發展完全是基于他們的組織文化、業務特點而設計的，這正是企業大學最值得學習與借鑒的地方！正是學習型組織的構建，使華為公司成長為有競爭實力的世界級公司。任正非說：在華為，人力資本的增長要大于財務資本的增長。追求人才更甚于追求資本，有了人才就能創造價值，就能帶動資本的迅速增長。

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