新榮耀進入人員整合階段，現金補償最高可拿N+5

2020-12-03 10:30

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12月3日，知情人士透露，新榮耀公司的人員整合已陸續開始，不出意外，本月底將完成所有人員的新勞動合同簽署。新勞動合同生效日為2021年1月1日，合同期為四年。

據悉，公司給予所有加入新榮耀員工的簽約費是N+1，在此基礎上，另提供二選一的補償方案。“兩種補償方案主要是4個月工資或購買公司一定數額的ESPO（虛擬股分紅），兩個二選一。” | 相關閱讀（騰訊新聞）

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收購和整合作為公司經營結構變動的一種形式，很多時候都會帶來人員上的裁減。新榮耀看樣子也是這樣，應該會裁掉不少人員。不過N+5的補償比起勞動法里規定的N+1來說，還是優厚了不少，對于很多員工來講不一定是件壞事。

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目前看來，華為出售榮耀已經是板上釘釘的事實，華為對于員工的賠償金也給得相當公道。華為出售榮耀，主要是為了緩解眼下的“無芯困境”。據估計榮耀一年占華為全球總出貨量的26%，出售榮耀可以為華為節省約1/3的芯片，使華為能得以延長華為手機品牌在市場中的存在和影響力，以換取非市場因素的改善。此外，出售榮耀將使華為能獲得約1000億人民幣的資產，這對于華為來說會有更充足的資金儲備應對各種挑戰，包括消費者業務營收和利潤的下滑。

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