中國十大互聯網公司核心管理層變動 2020 年盤點

總體感覺是這一兩年互聯網公司的高管層更加穩固了?；ヂ摼W領域各條賽道的競爭大格局已定，很難再呈現出前些年高管們頻繁跳槽，組織架構頻繁更新的盛況。高管們離職創業的氣氛也淡了不少，這也說明了目前市場上未被開發的領域是越來越少了，而存量的競爭已經白熱化，創業失敗的風險更高了。

近期，互聯網大廠已經開始了對激進工作制度和考核制度的反思，未來"996"和"末尾淘汰"的激進人力資源管理制度會逐漸褪色。996不是福報，而是對法律的踐踏，很多員工早就苦不堪言。整個互聯網行業將進入一個平靜的發展期，這可能是激進的資本不愿意看到的，但對整個社會卻是一件好事。少一些喧囂和功利，可以讓高管和員工們都有時間好好反思，做好當下工作，這也許能推動整個行業的可持續健康發展。