在字節(jié)跳動(dòng)，最虐的是中間層？
2021-03-27 17:30
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字節(jié)扁平的組織架構(gòu)，讓中層格外疲憊。這里比其他大廠更快，人人像熱鍋上的螞蟻。一位離開(kāi)字節(jié)跳動(dòng)的前部門總監(jiān)的看法是，“某種程度上來(lái)說(shuō)，這個(gè)巨大的App工廠通過(guò)迭代中層來(lái)推進(jìn)業(yè)務(wù)。這和它的組織架構(gòu)有關(guān)。” | 相關(guān)閱讀（20社）
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張程
證券投資行家
互聯(lián)網(wǎng)大廠的996福報(bào)聲猶在耳，在很多局外人看來(lái)不過(guò)是覺(jué)得工作時(shí)間長(zhǎng)壓力大，但當(dāng)我們打開(kāi)APP工廠的黑箱，便會(huì)很明顯地發(fā)現(xiàn)其中的原因：內(nèi)卷。中層員工的“內(nèi)卷”尤其嚴(yán)重，不僅要管理龐大的團(tuán)隊(duì)，還要花心思琢磨如何向上層展現(xiàn)工作成果，這一切都?xì)w因于擔(dān)心自己被替代。
很多賽道可能只是眼前效果不好，但量化指標(biāo)考核和短期晉升壓力讓產(chǎn)品經(jīng)理們無(wú)法繼續(xù)堅(jiān)持做下去。可能很多人都期待能在長(zhǎng)期收獲成長(zhǎng)，但實(shí)際上更多的是“干中學(xué)”，而當(dāng)市場(chǎng)上出現(xiàn)比自己實(shí)力更強(qiáng)的人才時(shí)，可能自己也難逃被迭代的命運(yùn)。
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Byron Qiao
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