如何看待網易對發表不當言論HR的處理？

網易HR不是玩笑開大了的問題，是為什么能夠開出這種玩笑的問題。這也是為什么這名HR闖禍，而大家會去指責網易公司的原因。就算是這名員工不知輕重，但如果網易整體文化是正的，他就不會在朋友圈發出這種言論，直至事件傳出再發酵。網易開除這名HR只是想平息這個熱門負面新聞，并沒有反思其整體價值觀。

這名涉事員工的道歉，他意識到的錯誤最多只會停留在“代表公司形象的我不該開這個玩笑”的層面，而不會真正意識到他在認知層面對女性的不尊重。

關于女性職場的話題常以各種形式輪番登上熱搜，“待遇不公平”“職場騷擾”“招聘歧視”“物化女性”等等，每次都能激起熱烈討論，而風波過后，一切如常沒有任何改變，靜待下一次事件爆發。而在討論區中，女性的發言常被抨擊為“田園女權瞎出拳”，然后男女性別對立展開罵戰。

可關鍵在于，對立是不該發生的，因為真正的女權并不是要從男性那里搶走什么，而是想要獲得平等的創造機會、與成果對等的報酬、與作為人應得的尊重而已。女性權益保障要有很長的路要走，可以預見未來還會有受害者出現。

“他開了個不好的玩笑”的罵聲都像是在為他開脫。這不是玩笑，是他不尊重女性的本性露出了尾巴。

1、一個人揮舞胳膊的自由止于別人鼻子的地方。不冒犯別人，不僅是做人的原則也是法律的底線，網易HR顯然做錯了一件事，這沒有爭議。
2、朋友圈截圖背后，卻體現出更深層次的互聯網時代言論自由和隱私的悖論。
3、互聯網、社交媒體能讓每個人輕易的發聲。隨之而來的就是很難實現“被遺忘權”?；ヂ摼W有記憶、朋友圈有截屏、酒桌上還有拍照……，這就導致在看似被遮蔽的私人領地，輕飄飄的一句話，因為“公開”“流出”就變得具有雷霆萬鈞的力量。
4、被觀看、解讀、批判就變成了媒體時代每個人的宿命，除非你不說話，當然不說話也是一種“表態”。尤其是在說錯話、做錯事的時候，這種放大效果就更強。
5、做錯、說錯當然要認，但是無數的網絡暴力、“鍵盤俠”因為更為隱蔽，卻又無法針對性批判或讓他們“社會性死亡”。
6、這種偶然曝光的必然，以及必然中的偶然，都讓我們重新思考什么是我的“私人領地”？什么是公共區域？進而決定，我有沒有，雖然不堪但因為隱私而可以不被評價的自由？
7、慎獨與監視是互聯網時代的每個人的課題。
8、網易HR“該打”，但打完他，忘記他也是他被尊重的權利。
9、為避免被誤讀，再次聲明，本人嚴重反對網易HR的言行，也沒有同情他，只是在說共性問題，僅此而已。

那張惹了事兒的朋友圈截圖，昨天在網絡上已經流傳了很久，實際上根據朋友圈的屬性和語境，大概率這個HR是開了個蹩腳的玩笑。

但是此人HR的身份，很大程度上被認為會代表公司的態度和形象，似乎開這樣的玩笑也不太妥當。

現在這件事的后續影響提醒了我們，就算在朋友圈里，在熟人環境之下，還是應該記得自己的身份和代表的平臺和公司，謹慎為上。

1.這件事不應該同情那個hr，因為他犯了錯而且不是隱私犯錯，而是有實際行動嫌疑的違法犯錯，這是不能容忍的。對那個hr最大的寬恕是希望他以后摒棄自己的邪惡想法，不要做違法之事。
2.這件事關注公司是一方面，而不是關注某一個公司的環境，而是考慮某些公司是否都存在這樣的情況，進而杜絕，整治這樣的不正之風。
3.回到尊重女性這件事上來，我覺得這才是最重要的，再怎么喜歡女性，也不應該語言粗俗，你可以撩沒問題，可以喜歡，但是不能過分，不能侮辱。既要有道德，也要不違法。

淡定，如果想討論，注意語氣。如果想懟他，我覺得就不合適了

無風不起浪。既然說了，那么就可能有原形的。很可怕。不是當事人被開除的問題，應該有國家層面的執法機構介入調查網易內部此類問題。

不接受和不同意，東晴西雨看說法與看法，他多少有一些和發表不當言論的HR差不多了，我們應該尊重和支持中國及世界的女權，不要區別對待，現在的社會是男女共建，而不是單單只有男性建造社會，對此事和以往的不尊重女權的事件，我僅代表個人是厭煩的，僅代表個人發言，不喜勿噴哦，我是個男的，但支持女權

不贊同東晴西雨的觀點，即使在私人場合/社交平臺上說“下藥”，也是非常不妥。這個所謂的“玩笑”是“下作”而不是“蹩腳”！

東晴西雨，你是調查過？玩笑？