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          谷歌Gemini負責人談如何與創始人攜手贏得AI未來

          Nick Lichtenberg
          2026-02-14

          這位谷歌DeepMind首席執行官表示,有關谷歌聯合創始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林深度參與公司事務的報道并非虛言。

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          《財富》雜志總編輯尚艾儷與谷歌AI負責人戴米斯·哈薩比斯。圖片來源:Fortune

          不久前,谷歌(Google)還一度面臨被視為“沉睡巨人”的風險:在人工智能軍備競賽中,一些更為敏捷的競爭對手加速前行,而這家體量龐大的公司卻似乎止步不前。然而,在戴米斯·哈薩比斯看來,這種說法已經過時。

          在《行業巨頭與顛覆者》(Titans and Disruptors of Industry)播客節目中接受《財富》雜志總編輯尚艾儷采訪時,這位谷歌DeepMind首席執行官表示,有關谷歌聯合創始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林深度參與公司事務的報道并非虛言。他們正積極推動公司復興,使這家市值3.9萬億美元的科技巨頭重新發起攻勢。哈薩比斯認為,這標志著一個全新“黃金時代”的開啟——在科研突破與產品迭代速度方面都將迎來加速。

          在談及布林在近期項目中的參與情況(尤其是廣受好評的Gemini模型)時,哈薩比斯表示:“謝爾蓋一直深入一線,親自參與編程?!彼岬?,佩奇也開始重新參與公司事務,不過更多是在戰略層面。這種回歸讓哈薩比斯感到“非常振奮”,不僅助力公司突破技術邊界,也確保了充分調動必要資源來訓練大規模前沿模型。

          布林曾在2025年12月于斯坦福大學(Stanford University)工程學院百年慶典上談及自己“復出”的經歷。他在2019年底、疫情暴發前不久,逐步淡出日常管理事務。他表示,盡管自己是全球最富有的人之一,但當時卻感到內心“陷入螺旋式下滑”。2023年Googleplex重新向員工開放后,他開始回到辦公室?!度A爾街日報》當時報道稱,這意味著布林每周到崗三至四天。到2025年2月,他發布內部備忘錄,建議谷歌員工每周至少五天到位于山景城的總部辦公,并表示每周60小時的工作時長是生產力的“黃金平衡點”。

          重拾“交付文化”

          這種創始人重新投入一線的強度,恰逢谷歌迎來一次重大架構調整:即Google Brain與DeepMind兩大研究部門的合并。如今執掌合并后實體的哈薩比斯將谷歌DeepMind形容為公司的“機房”——一座接入谷歌龐大生態系統(包括谷歌搜索、YouTube與Chrome)的“核電站”。

          哈薩比斯承認,此次整合是被2023年的一件事所警醒,當時OpenAI推出的ChatGPT引爆全球。為了在“規模定律”主導的時代競爭,谷歌必須整合人才資源,尤其是算力。他解釋道:“即便是像谷歌這樣的公司,算力也不足以同時支撐兩個前沿項目并行推進?!?/p>

          他表示:“我們當時擁有兩個世界級團隊——原DeepMind和Google Brain?!彼a充道,他認為谷歌在這一領域獲得的認可遠遠不夠,因為現代AI產業中大約90%的技術或發現都源自這兩個團隊。盡管他強調谷歌擁有極其頂尖的人才……遠勝全球任何其他機構”,但在對算力需求如此巨大的背景下,“同時維持兩個團隊變得愈發復雜”。

          這一戰略似乎正在奏效。內部重組完成后,受到Gemini 3發布以及圖像生成模型Nano Banana走紅的推動,谷歌母公司Alphabet的股價在2025年底前飆升約65%。哈薩比斯表示,憑借這些最新模型,公司已“跨越關鍵分水嶺”,模型能力如今已足以協助進行高端科研與代碼編寫工作。

          哈薩比斯將這一階段描述為重新找回谷歌根基的過程,也因此使佩奇和布林重返一線顯得格外契合。公司的目標是復興10至15年前的“交付文化”——承擔“經過計算的風險”,并保持快速推進。哈薩比斯表示,他認為公司正在通過承擔可控風險、快速迭代以及擁抱創新,重現“谷歌的黃金時代”。與此同時,無論是在工程還是科研領域,公司在交付產品時均強調保持審慎、科學與嚴謹。哈薩比斯表示:“我們真得已經進入了最佳狀態。而且我認為外界也開始感受到這一點。”

          哈薩比斯認為,除了股價之外,這場企業復興是邁向更廣泛科學復興的基石。他預測,正在形成的第二個谷歌黃金時代,將在未來10至15年內開啟一個“極度富足”的世界。他的愿景包括利用AI通過核聚變或太陽能技術突破解決能源危機,徹底改變人類健康狀況,使“未來的醫學與今天截然不同”,并最終利用這些資源“探索星辰”。

          不過在短期內,公司仍聚焦于解決“經典的創新者困境”:在競爭對手行動之前,主動顛覆自身核心業務。哈薩比斯表示,在創始人重新深入一線、統一的AI部門為公司提供動力的背景下,他相信谷歌不再只是被動應對未來,而是在主動創造未來。哈薩比斯表示:“如果我們不自我顛覆,就會被別人顛覆。按照自己的節奏,自主完成這一過程,才是更明智的選擇?!保ㄘ敻恢形木W)

          譯者:劉進龍

          審校:汪皓

          不久前,谷歌(Google)還一度面臨被視為“沉睡巨人”的風險:在人工智能軍備競賽中,一些更為敏捷的競爭對手加速前行,而這家體量龐大的公司卻似乎止步不前。然而,在戴米斯·哈薩比斯看來,這種說法已經過時。

          在《行業巨頭與顛覆者》(Titans and Disruptors of Industry)播客節目中接受《財富》雜志總編輯尚艾儷采訪時,這位谷歌DeepMind首席執行官表示,有關谷歌聯合創始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林深度參與公司事務的報道并非虛言。他們正積極推動公司復興,使這家市值3.9萬億美元的科技巨頭重新發起攻勢。哈薩比斯認為,這標志著一個全新“黃金時代”的開啟——在科研突破與產品迭代速度方面都將迎來加速。

          在談及布林在近期項目中的參與情況(尤其是廣受好評的Gemini模型)時,哈薩比斯表示:“謝爾蓋一直深入一線,親自參與編程?!彼岬?,佩奇也開始重新參與公司事務,不過更多是在戰略層面。這種回歸讓哈薩比斯感到“非常振奮”,不僅助力公司突破技術邊界,也確保了充分調動必要資源來訓練大規模前沿模型。

          布林曾在2025年12月于斯坦福大學(Stanford University)工程學院百年慶典上談及自己“復出”的經歷。他在2019年底、疫情暴發前不久,逐步淡出日常管理事務。他表示,盡管自己是全球最富有的人之一,但當時卻感到內心“陷入螺旋式下滑”。2023年Googleplex重新向員工開放后,他開始回到辦公室?!度A爾街日報》當時報道稱,這意味著布林每周到崗三至四天。到2025年2月,他發布內部備忘錄,建議谷歌員工每周至少五天到位于山景城的總部辦公,并表示每周60小時的工作時長是生產力的“黃金平衡點”。

          重拾“交付文化”

          這種創始人重新投入一線的強度,恰逢谷歌迎來一次重大架構調整:即Google Brain與DeepMind兩大研究部門的合并。如今執掌合并后實體的哈薩比斯將谷歌DeepMind形容為公司的“機房”——一座接入谷歌龐大生態系統(包括谷歌搜索、YouTube與Chrome)的“核電站”。

          哈薩比斯承認,此次整合是被2023年的一件事所警醒,當時OpenAI推出的ChatGPT引爆全球。為了在“規模定律”主導的時代競爭,谷歌必須整合人才資源,尤其是算力。他解釋道:“即便是像谷歌這樣的公司,算力也不足以同時支撐兩個前沿項目并行推進?!?/p>

          他表示:“我們當時擁有兩個世界級團隊——原DeepMind和Google Brain?!彼a充道,他認為谷歌在這一領域獲得的認可遠遠不夠,因為現代AI產業中大約90%的技術或發現都源自這兩個團隊。盡管他強調谷歌擁有極其頂尖的人才……遠勝全球任何其他機構”,但在對算力需求如此巨大的背景下,“同時維持兩個團隊變得愈發復雜”。

          這一戰略似乎正在奏效。內部重組完成后,受到Gemini 3發布以及圖像生成模型Nano Banana走紅的推動,谷歌母公司Alphabet的股價在2025年底前飆升約65%。哈薩比斯表示,憑借這些最新模型,公司已“跨越關鍵分水嶺”,模型能力如今已足以協助進行高端科研與代碼編寫工作。

          哈薩比斯將這一階段描述為重新找回谷歌根基的過程,也因此使佩奇和布林重返一線顯得格外契合。公司的目標是復興10至15年前的“交付文化”——承擔“經過計算的風險”,并保持快速推進。哈薩比斯表示,他認為公司正在通過承擔可控風險、快速迭代以及擁抱創新,重現“谷歌的黃金時代”。與此同時,無論是在工程還是科研領域,公司在交付產品時均強調保持審慎、科學與嚴謹。哈薩比斯表示:“我們真得已經進入了最佳狀態。而且我認為外界也開始感受到這一點?!?/p>

          哈薩比斯認為,除了股價之外,這場企業復興是邁向更廣泛科學復興的基石。他預測,正在形成的第二個谷歌黃金時代,將在未來10至15年內開啟一個“極度富足”的世界。他的愿景包括利用AI通過核聚變或太陽能技術突破解決能源危機,徹底改變人類健康狀況,使“未來的醫學與今天截然不同”,并最終利用這些資源“探索星辰”。

          不過在短期內,公司仍聚焦于解決“經典的創新者困境”:在競爭對手行動之前,主動顛覆自身核心業務。哈薩比斯表示,在創始人重新深入一線、統一的AI部門為公司提供動力的背景下,他相信谷歌不再只是被動應對未來,而是在主動創造未來。哈薩比斯表示:“如果我們不自我顛覆,就會被別人顛覆。按照自己的節奏,自主完成這一過程,才是更明智的選擇?!保ㄘ敻恢形木W)

          譯者:劉進龍

          審校:汪皓

          Not so long ago, Google risked being seen as a sleeping giant, coasting on its supersize status while agile competitors raced ahead in the artificial intelligence arms race. But according to Demis Hassabis, CEO of Google DeepMind, that narrative is dead.

          In an interview with Fortune editor-in-chief Alyson Shontell on the Titans and Disruptors of Industry podcast, Hassabis revealed that reports of deep engagement by Google cofounders Larry Page and Sergey Brin are very real, and they are actively driving a resurgence that has placed the $3.9 trillion tech titan back on offense. The result, Hassabis claims, is the dawn of a new “golden era” of discovery and product velocity.

          “Sergey has been in the weeds, programming,” Hassabis told Fortune regarding Brin’s involvement in recent projects, particularly the fantastically well-received Gemini models. Page is getting involved as well, Hassabis said, in more strategic ways. This hands-on return has “been fantastic” for Hassabis to see, helping push the company’s technical boundaries and ensuring the necessary resources are deployed to train massive frontier models.

          Brin addressed his unretirement in December 2025, speaking at Stanford University’s School of Engineering centennial celebration about stepping back from a day-to-day role in late 2019, just before the pandemic hit. He said he felt himself “spiraling” despite his status as one of the world’s richest men, and found himself going into work when the Googleplex reopened for employees in 2023. The Wall Street Journal reported at the time that this meant Brin showed up for work three to four times per week, and by February 2025 he had issued an internal memo advising Google employees visit Mountain View at least five times a week, with 60-hour weeks hitting the “sweet spot” of productivity.

          Getting back to a ‘shipping culture’

          This renewed founder intensity coincides with a massive structural shift: the merger of the Google Brain and DeepMind research units. Hassabis, who now leads the combined entity, described Google DeepMind as the “engine room” of the company—a “nuclear power plant” plugged into Google’s vast ecosystem of Search, YouTube, and Chrome.

          The consolidation was driven by a period Hassabis acknowledged as a wake-up call: 2023, following the explosive release of OpenAI’s ChatGPT. To compete in the age of scaling laws, Google needed to pool its talent and, crucially, its computing power. “Even someone like Google didn’t have enough compute to have two, you know, frontier projects under one umbrella,” Hassabis explained.

          “We had two world-class groups in original DeepMind and Google Brain,” he said, adding that he doesn’t think Google gets enough credit for the fact that something like 90% of the modern AI industry is built on tech or discoveries from those groups. Clarifying that he thinks Google has “incredible talent … better than anywhere else in the world by a long way,” it was still “getting complicated having two groups, especially given the amount of compute needed.”

          The strategy appears to be working. Following the internal restructuring, Google parent Alphabet saw its shares skyrocket approximately 65% by the end of 2025, driven by the release of Gemini 3 and a viral image generation model known as “Nano Banana.” Hassabis claimed that the company has “crossed the watershed moment” with these latest models, which are now capable enough to assist in high-level research and coding.

          Hassabis characterizes this period as a rediscovery of Google’s roots, making Page and Brin’s hands-on return all the more fitting. The goal was to resurrect the “shipping culture” of 10 to 15 years ago—taking “calculated risks” and moving with speed. Hassabis said he believes the company has been rediscovering “the golden era of Google” by taking calculated risks, shipping quickly, and embracing innovation. The focus is also on being thoughtful, scientific, and rigorous about what products it ships, whether that’s in engineering or science. “We‘ve really got into our groove,” Hassabis said. “And I think other people and the external world are starting to feel that.”

          Looking beyond the stock price, Hassabis said he views this corporate renaissance as a stepping stone to a broader scientific one. He predicted that what is shaping up to be the second Google golden age will help unlock, in 10 to 15 years, a world of “radical abundance.” His vision includes using AI to solve the energy crisis through fusion or solar breakthroughs, revolutionizing human health to the point where “medicine won’t look like it does today,” and eventually using those resources to “travel the stars.”

          For the immediate future, however, the focus remains on the “classic innovator’s dilemma”: disrupting their own core business before a competitor does. With the founders back in the trenches and a unified AI division powering the ship, Hassabis said he believes Google is no longer reacting to the future, but building it. “If we don’t disrupt ourselves, someone else will,” Hassabis said. “You’re better off … doing it on your terms.”

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