老海軍（Old Navy）的首席執(zhí)行官索尼亞·辛格爾終于成為了財富美國500強企業(yè)的首席執(zhí)行官。

蓋璞公司（Gap Inc.）上月底宣布，辛格爾將于3月23日出任蓋璞公司的首席執(zhí)行官。兩個月前，這家服裝公司停止了對子品牌老海軍的分拆，而49歲的辛格爾原本有望成為年銷售額達80億美元的獨立子公司的首席執(zhí)行官。老海軍是僅次于耐克的美國第二大服裝品牌，其年收入約占整個蓋璞公司的55%。

接受該職位后，辛格爾成了財富美國500強企業(yè)中的第37位女性首席執(zhí)行官。（不過，隨著早先IBM和科凱國際KeyCorp相繼宣布首席執(zhí)行官離職，到了今年春天晚些時候，美國500強企業(yè)女性首席執(zhí)行官人數(shù)將變?yōu)?5名。）除了老海軍外，蓋璞公司旗下還有蓋璞（The Gap）、香蕉共和國（Banana Republic）和Athleta幾大品牌。

截至2019年初，在辛格爾管理下，老海軍的銷售額在三年內(nèi)增長了10億美元。此外，工程師出身的辛格爾也推動了老海軍電商業(yè)務的快速增長。目前，該業(yè)務的銷售額已達16億美元，《財富》雜志在去年夏天的一篇關于辛格爾的文章中做了詳細介紹。

但近來，受塔吉特（Target）、T.J.Maxx、甚至沃爾瑪?shù)裙炯ち腋偁幍挠绊懀w璞的業(yè)務陷入低谷。老海軍2019年前三個季度的可比銷售額下滑了3%。

由于多年來未能扭轉(zhuǎn)蓋璞和香蕉共和國銷售的頹勢，蓋璞公司的前首席執(zhí)行官阿特·派克于去年11月突然離職。兩大品牌長期疲軟的業(yè)績，加上為分拆老海軍花費的數(shù)億美元資金，令投資者感到不安，他們向公司施壓，要求放棄分拆計劃。

在此形勢下，辛格爾自然成了該職位的不二人選。她于2004年進入蓋璞公司，在供應鏈管理、采購和生產(chǎn)等技術(shù)崗位任職。繼短期管理蓋璞和香蕉共和國的歐洲業(yè)務之后，她于2010年代初接手老海軍的國際業(yè)務，并從2013年開始負責整個蓋璞公司的供應鏈和產(chǎn)品運營。有了這些鋪墊，2016年，她接掌了老海軍。

但說到管理整個公司，辛格爾還有很多工作要做。由于消費者的選擇余地越來越大，昔日極有號召力的蓋璞在市場上的地位嚴重下降。而隨著人們在工作和外出時的著裝日漸休閑，香蕉共和國多年來也在苦苦尋求升級。

當然，這些品牌仍然有自己的追隨者。在辛格爾的支持下，老海軍保持了強勁的勢頭；與Lululemon Athletica展開競爭的Athleta有望很快突破20億美元的銷售大關；蓋璞公司在線業(yè)務的規(guī)模也相當龐大。

蓋璞公司董事會主席兼臨時首席執(zhí)行官鮑勃·費舍爾在聲明中說：“索尼亞具備有效執(zhí)行當前工作所需的個性和經(jīng)驗。她是一名優(yōu)秀的運營者，能推動創(chuàng)新和果斷的行動，她在領導中既有遠見卓識，也有熱情與胸襟。”（財富中文網(wǎng)）

譯者：胡萌琦