11月24日,《財富》世界500強(qiáng)峰會在北京舉辦。
本次峰會深入探討了世界500強(qiáng)企業(yè)和企業(yè)家們在特殊時期應(yīng)對變化的智慧,以及創(chuàng)新、可持續(xù)性發(fā)展、人工智能等重要議題。
以下為部分與會嘉賓的精彩觀點:

熊宜
施耐德電氣 中國區(qū)高級副總裁,戰(zhàn)略與發(fā)展部負(fù)責(zé)人
熊宜認(rèn)為,過去的十個月是對企業(yè)供應(yīng)鏈的韌性和想象能力的檢驗,長期的積累很重要,面對突如其來的疫情,很多事情是來不及的。施耐德有幾個從十幾年前就開始做的供應(yīng)鏈戰(zhàn)略特色,在這個特殊時期起到了非常重要的作用。
首先是短鏈協(xié)同,“大家講全球一盤棋、一體化的時候,我們在全球協(xié)作的前提下進(jìn)行短供應(yīng)鏈的協(xié)同。”因此,在2月份整個全球供應(yīng)鏈發(fā)生問題的時候,施耐德在復(fù)工復(fù)產(chǎn),“從供應(yīng)鏈上游的角度來說,基本上沒有遇到特別大的挑戰(zhàn)。”
第二是合作共生。熊宜表示,“管理上推到我們上游的兩級,除了直供的供應(yīng)商,與上面兩級一起協(xié)同,除了在一些傳統(tǒng)的,像資金、財務(wù)方面的幫助以外,我們還把一些技術(shù)手段也賦能給上游,讓他們一起跟我們做這件事情,實現(xiàn)合作共生的理念。”
第三是注重數(shù)字化手段于人造成的產(chǎn)能瓶頸的問題。”

楊克
百威亞太控股有限公司 首席執(zhí)行官
楊克表示,可持續(xù)是百威的基因和重心。他說,去年上市的時候,百威提出了到2025年要實現(xiàn)的四個可持續(xù)目標(biāo)。首先是要減少碳排放,百威希望在2025年要把全產(chǎn)業(yè)鏈當(dāng)中的碳排放減少25%。同時,公司希望在水能利用方面有所貢獻(xiàn),推進(jìn)水供應(yīng)上的改善。在農(nóng)業(yè)方面,百威與種植者簽約,互聯(lián)互通,實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和可持續(xù)發(fā)展。此外,百威推進(jìn)了可循環(huán)包裝,利用可循環(huán)材料。這些目標(biāo)都是具體的,可量化的,能夠直接轉(zhuǎn)換成具體計劃。公司每一年都會衡量這些目標(biāo)取得的進(jìn)展,從而確保最終的實現(xiàn)。
并且,楊克認(rèn)為,這些可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)不能靠自己獨立完成,而是要與他人合作。“我們有很強(qiáng)大的供應(yīng)商合作網(wǎng)絡(luò),他們是專家,我們與他們合作來開發(fā)新的方法,幫助我們實現(xiàn)既定的目標(biāo)。”

喬健
聯(lián)想集團(tuán) 高級副總裁,首席戰(zhàn)略官和首席市場官
喬健認(rèn)為,面對疫情,凡是有靈敏度和好基礎(chǔ)的企業(yè)往往是向上發(fā)展的,沒有打好基礎(chǔ)的企業(yè)則是往下,這就出現(xiàn)了K字型或者V字型曲線。
當(dāng)疫情來臨,人們意識到了數(shù)字化和智能化的重要性,因此國內(nèi)和海外市場的需求旺盛。“疫情開始的時候,一下子開不了工,我們是非常緊張的。工廠里還有1500個員工沒有回家,春節(jié)就在廠里面過節(jié)。”
喬健表示,在艱苦的情況下,企業(yè)要做對的事情。聯(lián)想選擇先給火神山、雷神山捐設(shè)備,然后就是保護(hù)員工的健康安全,并滿足客戶需求。于是聯(lián)想馬上啟動了全球的生產(chǎn)廠,應(yīng)對特殊時期的需求。后來,中國大面積復(fù)工復(fù)產(chǎn),“做下來之后,我們的業(yè)績每個季度都是歷史上的新高。”
此外,喬健說:“人是有壽命的,但企業(yè)是沒有壽命的。” 在國際上有那么多百年企業(yè)仍然能生生不息,靠的就是不斷創(chuàng)新。她特別認(rèn)同當(dāng)今世界已進(jìn)入到一個行行業(yè)業(yè)都互聯(lián)網(wǎng)化階段的觀點。醫(yī)院怎樣賦能智能化生產(chǎn),作為醫(yī)院怎么讓其知道要使用這個設(shè)備,讓智能制造更加賦能醫(yī)院;零售業(yè)提供什么樣的設(shè)備和服務(wù)方案更能夠適應(yīng)環(huán)境,銀行也是一樣。她表示,今天的聯(lián)想是“新基建的聯(lián)想”,在互聯(lián)網(wǎng)、5G、人工智能等方面做了大量努力。

王歐
中國光大控股有限公司,管理決策委員會委員
王歐從專業(yè)投資角度分享了篩選好的公司和企業(yè)家的秘密。
他說:“從專業(yè)投資角度來講,我們把股權(quán)投資大致分成兩大類。第一類是并購?fù)顿Y,投傳統(tǒng)行業(yè)的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),換句話說是這個企業(yè)能看得懂,我們看的就是企業(yè)家,以及可替代的企業(yè)家池的成熟度。對這些企業(yè)的投資回報來源有四個,一個是買的便宜比什么都重要,第二個是各種賦能,第三個是財務(wù)杠桿,第四個是退出交易。”
“與之相對應(yīng)的,中國互聯(lián)網(wǎng)時代,我們發(fā)現(xiàn)我們實際上投的是新業(yè)態(tài)、新技術(shù)、新的創(chuàng)始人,在這里面企業(yè)家和人是合一的,這個投資的特點就是分散投資,以及逐步增加。對于這樣的投資來講,怎么選人是非常大的學(xué)問。”
王歐指出,真正好的企業(yè)家要從幾個方面來判斷:能力(指專業(yè)能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力)、經(jīng)驗、性格,以及格局。

程骉
微軟亞太研發(fā)集團(tuán) 創(chuàng)新孵化總經(jīng)理
在談到人工智能能夠帶來的改變時,程骉表示,微軟的原則是,所有設(shè)計要以人為本,以人為中心。“人工智能其實是幫助人來實現(xiàn)很多人所不能及的,增強(qiáng)我們的能力,從這個角度,人是最重要的。”
他說,現(xiàn)在人工智能應(yīng)用產(chǎn)生了很多問題,包括隱私得不到保障。人工智能本身沒有思想,設(shè)計者怎么設(shè)計很重要。微軟為此專門成立了人工智能道德與倫理道德委員會,專門審查每一個產(chǎn)品,保證它是符合道德的。
會議上,程骉還提到了微軟一項較為前沿的“海底”項目。“現(xiàn)在很多數(shù)據(jù)中心都是在山區(qū)這些地方,有一個統(tǒng)計說世界上的人口50%,甚至更多,在沿海地區(qū),數(shù)據(jù)中心能不能放在海底呢?多少年前的一個想法,現(xiàn)在慢慢變成現(xiàn)實,2015年在太平洋,我們專門有一個小組做了一個實驗。2018年,我們將整個封閉的數(shù)據(jù)中心沉到海底。待了兩年,到今年取出來,里面的環(huán)境非常好,錯誤率是陸地數(shù)據(jù)中心的1/8,非常穩(wěn)定。”

汪濤
瑞銀 首席中國經(jīng)濟(jì)學(xué)家,董事總經(jīng)理,亞洲經(jīng)濟(jì)研究主管
汪濤表示,根據(jù)對中國GDP增長的預(yù)計,中國是發(fā)展最快最大的一個市場,這對很多公司來說是一個利好的消息。“他們可以更好地服務(wù)這個市場。對專門服務(wù)于國內(nèi)需求的公司來說,適應(yīng)中國需求量的增大,他們也會獲得更多的機(jī)會。”
在提到中美貿(mào)易戰(zhàn),一些企業(yè)面對壓力要從中國搬走時,汪濤表示,“我們發(fā)現(xiàn),過去兩年的貿(mào)易戰(zhàn),再加上今年的疫情加劇了這種影響。確實有一些公司要搬走,他們并不是擔(dān)心經(jīng)營風(fēng)險,而是擔(dān)心一些不確定性,還有高關(guān)稅,還有無法獲得的元器件。但是那些立足中國,服務(wù)中國市場的公司,他們是非常有信心的。不單是生產(chǎn)企業(yè),也有一些服務(wù)型企業(yè)。”
她表示,那些考慮離開中國的公司,并不完全是要脫離中國,更多是在尋找屏蔽風(fēng)險的辦法。因為疫情對全球的影響,它需要獲得不同地方的資源供應(yīng),而不是把所有雞蛋放在一個籃子里,以平衡風(fēng)險。

文崗
中國交通建設(shè)集團(tuán)有限公司 副總經(jīng)理
文崗表示,疫情在帶來危機(jī)的同時,也帶來了一些積極改變,比如新的工作和管理模式。他舉例說,之前經(jīng)常要出國到現(xiàn)場去檢查項目,一年到頭跑不過來。而在疫情來臨后,他們發(fā)現(xiàn)其實通過遠(yuǎn)程視頻也一樣可以做到。
同時,疫情也給了人們一個反思的機(jī)會。文崗說,疫情使他們開始反思在供應(yīng)鏈方面,在原來管理的路徑依賴方面,還有什么可以彌補(bǔ)的和可以做的。疫情逼著企業(yè)進(jìn)行科技創(chuàng)新,推進(jìn)對卡脖子技術(shù)的研發(fā),并制定相應(yīng)對策。
“擴(kuò)大產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟,不要單打獨斗。”他表示,供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)還要繼續(xù)擴(kuò)大,要轉(zhuǎn)變思路,原來是獨贏,或者靠自己的力量去組織資源的整合,而以后可能要靠合作伙伴,大家一起來整合資源來應(yīng)對疫情沖擊。(財富中文網(wǎng))