讓員工埋頭苦干四個工作日，然后縱情享受三天的超長周末——這并非什么新潮概念，實際早已有之。然而，在新冠肺炎疫情將整個職場世界攪得天翻地覆之前，四天工作制并未在美國受到多少關(guān)注。有跡象表明，每周四天工作制突然之間竟有一舉成為主流之勢。

今年6月，美國眾籌平臺Kickstarter宣布將于2022年開始試行每周四天工作制。4 Day Week Global是一家倡導(dǎo)每周四天工作制的非盈利機(jī)構(gòu)，4 Day Week U.S.是其分支機(jī)構(gòu)。Kickstarter的四天工作試點正是4 Day Week U.S.倡導(dǎo)的工作之一。

Kickstarter確信，在保持薪資不變的情況下，每周工作四天會提升員工的工作效率和工作滿意度。Kickstarter的首席執(zhí)行官阿齊茲?哈桑（Aziz Hasan）在一份聲明中稱，每周四天工作制的試點是旨在“打造彈性未來”努力的一部分。

Kickstarter公司的所有90名員工均可以享受每周四天工作的安排，無論他們在什么地方，也不管他們是在遠(yuǎn)程工作還是在辦公室工作。公司的發(fā)言人表示，我們的目標(biāo)是讓所有的員工每周工作32小時。

位于新西蘭的房產(chǎn)遺產(chǎn)規(guī)劃服務(wù)公司Perpetual Guardian在實行縮短工作周后取得了巨大成功，于是公司的創(chuàng)始人安德魯?巴恩斯（Andrew Barnes）和同伴夏洛特?洛克哈特（Charlotte Lockhart）共同創(chuàng)辦了非盈利機(jī)構(gòu)4 Day Week Global。該機(jī)構(gòu)為有意縮短工作周的公司充當(dāng)“引路人”的角色，組織相關(guān)研究和網(wǎng)絡(luò)研討會，幫助每家公司設(shè)計自己的縮短工作周。

各家公司的方案各異，可能是每周四天，每天八小時；或者是每周五天，每天不足八小時。

雖然聯(lián)合利華（Unilever）和Shake Shack等少數(shù)公司已經(jīng)試用了每周四天工作制，但是大部分的大企業(yè)目前仍然按兵不動。

不過也有例外，微軟日本公司（Microsoft Japan）曾經(jīng)在2019年實行過每周四天工作制，結(jié)果發(fā)現(xiàn)用電成本有所降低，而公司生產(chǎn)力提升了40%。

今年早些時候，西班牙政府同意讓少數(shù)感興趣的公司試行每天四天工作制。為此，西班牙還專門向該項目撥款約6,000萬美元。

冰島智庫Alda在今年6月發(fā)表的一份報告顯示，冰島在每周四天工作制方面比其他任何地方都更有經(jīng)驗，并且大多數(shù)工人都簽訂了縮短工作時間的合同。兩項總共有1%的冰島勞動人口參與的試驗發(fā)現(xiàn)，縮短工作時間后員工的幸福感增加，倦怠感減少，而生產(chǎn)力提升或保持不變。

想要說服你的老板實行每周四天工作制？那么以上信息應(yīng)該會對你有所幫助。（財富中文網(wǎng)）

譯者：鄭立飛