面對大規模裁員潮，更多美國打工人開始搞副業
美聯社
2024-12-27
圖片來源：GETTY IMAGES
當今社會，副業的意義不僅僅是為了多賺點錢，它對一個人的長遠職業成功有著至關重要的戰略意義。對很多打工人來說，一份副業或許就是你逆天改命的重要平臺。
面對可以預見的大規模失業潮，在美國有副業的人群中，將近20%的人都加大了對這份副業的投入。
Quicken公司近期的一項調查顯示，在有副業的美國打工人中，有將近18%的人正在積極利用副業培養未來職業所需的技能，這也說明了副業的意義并不只是為了賺點小錢。而在95后的年輕人中，這個比例更是高達44%，凸顯出年輕一代的打工人正在努力掌握職業發展的主動權。
這種趨勢也顯示出了職場文化的一個重大轉變，那就是人們開始越來越重視把控自己的職業發展軌道，利用副業來獲取寶貴經驗、拓展人脈以及豐富自己的履歷。
Quicken公司CEO埃里克·鄧恩表示：“在當今不斷變化的經濟環境下，越來越多的美國人開始投身于一門副業，他們并不是只把副業作為一個額外的收入來源，而是把它當作培養新技能的一種方式。不管他們是想在職場獲得進步，還是想最終給自己打工，這些副業都為他們以后的經濟獨立和個人成就奠定了基礎。”
為什么要搞副業？
人們挖空心思搞副業，無非是為了經濟獨立和財富自由。在搞副業的美國人中，有72%強烈傾向于自主創業，而不是再去給別人打工。其中又有將近四分之三（73%）的人表示，相較于把所有精力都投入到一份工作中，還是身兼多職讓他們覺得更有幸福感和成就感。
現在美國的各行各業都出現了裁員潮，多數美國打工人都惶惶不可終日。不過有副業的兄弟們都表示，他們在經濟上有更強的安全感，相比之下也沒有那么大的財務壓力，更容易擺脫那種靠工資勉強糊口的窘境。
副業經濟的流行，也表明勞動者們愈發渴望擺脫傳統就業模式的束縛，更好地掌控自己的職業發展，提升自己在工作中的滿足感和成就感。而副業一旦有了起色，也確實能夠重塑一個人的職業軌跡，讓人在事業上獲得更大的滿足感，讓生活過得更富足和穩定。
副業能幫人打造職業技能
為什么副業既能帶來額外收入，又能提升一個人的能力呢？原因有三：
? 技能發展：副業能讓人們學到新技能或提升現有技能，從而提升他們在本職工作中的價值。比如一個圖形設計師，如果兼職為小企業做設計，就可以接觸到一些新的軟件工具，這也會提升他在本職工作中的價值。
? 拓展知識：參加多樣化的項目的經歷，使人能夠接觸到不同的行業和業務，從而得以拓寬對市場趨勢和消費者行為的理解。
? 拓展人脈：從事副業有助于你與更多的專業人士和客戶建立關系，從而帶來更多優質人脈和更好的工作機會。
企業在這方面可以起到什么幫助
最近的一項民調顯示，有41%的搞副業的人會承認自己搞副業——不管他們是全職還是兼職工作者。
企業可以通過制定一些政策，支持員工搞副業，同時對員工工作時間內的時間和資源使用做出限定：
? 靈活安排工作時間：在上班時間上提供一些靈活的選擇，讓員工可以在不影響主業的前提下兼顧副業，比如讓員工靈活選擇上下班時間，或者讓員工為副業指定特定時間段等。
? 制定明確的政策：明確關于副業，哪些做法是可以接受的，哪些是不能接受的。要確保員工理解相關政策要求，同時鼓勵員工就副業對公司保持透明。
? 提供技能發展項目：為員工的副業提供職業發展機會，比如舉辦研討班或培訓課。這些支持有助于促進員工的個人成長，同時也能讓員工學到一些對公司發展有益的技能。
隨著大規模失業潮的到來，副業已經成為很多人養家糊口、保障財務安全、減輕經濟壓力的重要手段。企業必須認識到這一轉變，并采取有效措施為有副業的員工提供支持。
而作為企業來說，我們可以通過提供靈活的工作時間、制定明確的副業政策以及開展技能發展項目，為員工提供一個支持性的環境，從而促進企業和個人共同蓬勃發展。（財富中文網）
本文由《Media Decision》出品，由《Wealth of Geeks》共同發布。
譯者：樸成奎
當今社會，副業的意義不僅僅是為了多賺點錢，它對一個人的長遠職業成功有著至關重要的戰略意義。對很多打工人來說，一份副業或許就是你逆天改命的重要平臺。
面對可以預見的大規模失業潮，在美國有副業的人群中，將近20%的人都加大了對這份副業的投入。
Quicken公司近期的一項調查顯示，在有副業的美國打工人中，有將近18%的人正在積極利用副業培養未來職業所需的技能，這也說明了副業的意義并不只是為了賺點小錢。而在95后的年輕人中，這個比例更是高達44%，凸顯出年輕一代的打工人正在努力掌握職業發展的主動權。
這種趨勢也顯示出了職場文化的一個重大轉變，那就是人們開始越來越重視把控自己的職業發展軌道，利用副業來獲取寶貴經驗、拓展人脈以及豐富自己的履歷。
Quicken公司CEO埃里克·鄧恩表示：“在當今不斷變化的經濟環境下，越來越多的美國人開始投身于一門副業，他們并不是只把副業作為一個額外的收入來源，而是把它當作培養新技能的一種方式。不管他們是想在職場獲得進步，還是想最終給自己打工，這些副業都為他們以后的經濟獨立和個人成就奠定了基礎。”
為什么要搞副業？
人們挖空心思搞副業，無非是為了經濟獨立和財富自由。在搞副業的美國人中，有72%強烈傾向于自主創業，而不是再去給別人打工。其中又有將近四分之三（73%）的人表示，相較于把所有精力都投入到一份工作中，還是身兼多職讓他們覺得更有幸福感和成就感。
現在美國的各行各業都出現了裁員潮，多數美國打工人都惶惶不可終日。不過有副業的兄弟們都表示，他們在經濟上有更強的安全感，相比之下也沒有那么大的財務壓力，更容易擺脫那種靠工資勉強糊口的窘境。
副業經濟的流行，也表明勞動者們愈發渴望擺脫傳統就業模式的束縛，更好地掌控自己的職業發展，提升自己在工作中的滿足感和成就感。而副業一旦有了起色，也確實能夠重塑一個人的職業軌跡，讓人在事業上獲得更大的滿足感，讓生活過得更富足和穩定。
副業能幫人打造職業技能
為什么副業既能帶來額外收入，又能提升一個人的能力呢？原因有三：
? 技能發展：副業能讓人們學到新技能或提升現有技能，從而提升他們在本職工作中的價值。比如一個圖形設計師，如果兼職為小企業做設計，就可以接觸到一些新的軟件工具，這也會提升他在本職工作中的價值。
? 拓展知識：參加多樣化的項目的經歷，使人能夠接觸到不同的行業和業務，從而得以拓寬對市場趨勢和消費者行為的理解。
? 拓展人脈：從事副業有助于你與更多的專業人士和客戶建立關系，從而帶來更多優質人脈和更好的工作機會。
企業在這方面可以起到什么幫助
最近的一項民調顯示，有41%的搞副業的人會承認自己搞副業——不管他們是全職還是兼職工作者。
企業可以通過制定一些政策，支持員工搞副業，同時對員工工作時間內的時間和資源使用做出限定：
? 靈活安排工作時間：在上班時間上提供一些靈活的選擇，讓員工可以在不影響主業的前提下兼顧副業，比如讓員工靈活選擇上下班時間，或者讓員工為副業指定特定時間段等。
? 制定明確的政策：明確關于副業，哪些做法是可以接受的，哪些是不能接受的。要確保員工理解相關政策要求，同時鼓勵員工就副業對公司保持透明。
? 提供技能發展項目：為員工的副業提供職業發展機會，比如舉辦研討班或培訓課。這些支持有助于促進員工的個人成長，同時也能讓員工學到一些對公司發展有益的技能。
隨著大規模失業潮的到來，副業已經成為很多人養家糊口、保障財務安全、減輕經濟壓力的重要手段。企業必須認識到這一轉變，并采取有效措施為有副業的員工提供支持。
而作為企業來說，我們可以通過提供靈活的工作時間、制定明確的副業政策以及開展技能發展項目，為員工提供一個支持性的環境，從而促進企業和個人共同蓬勃發展。（財富中文網）
本文由《Media Decision》出品，由《Wealth of Geeks》共同發布。
譯者：樸成奎
Far from being just a way to make extra cash, side hustles are strategic moves in the quest for long-term career success. For many, side gigs are vital platforms for professional growth and exploration.
In the wake of widespread layoffs, 20% of Americans with side hustles are actively investing in their secondary income streams.
A recent Quicken survey shows almost 18% of Americans with a side hustle use these ventures to develop skills for future careers, proving gigs are not merely padding wallets. Among Gen Zers, this figure skyrockets to 44%, underscoring how the youngest generation in the workforce is proactively taking control of professional growth.
This trend highlights a significant shift in the workforce as individuals take charge of their career trajectories, utilizing side gigs to gain valuable experience, expand their networks, and enhance their resumes.
“In today’s evolving economy, more Americans are embracing side hustles, not just as a source of supplemental income but as a way to build new skills,” said Quicken CEO Eric Dunn. “Whether they’re looking to advance in their careers or eventually work for themselves, these entrepreneurial efforts are creating a path toward greater financial independence and personal fulfillment.”
Why Start a Side Gig?
Independence and self-sufficiency are major motivators for individuals opting for side hustles. In fact, 72% of Americans juggling multiple jobs strongly prefer self-employment to a restrictive corporate structure. Nearly three-quarters (73%) of those who favor this lifestyle report greater happiness in managing multiple roles rather than channeling all their energy into a single job.
Layoffs across industries concern most American workers, but those with side hustles report feeling more financial security and less financial stress, helping them escape the cycle of living paycheck to paycheck.
Growing gig popularity highlights a growing desire among workers to break free from traditional employment constraints and take control of their professional lives, leading to increased satisfaction and fulfillment in their work. Ultimately, side hustles can reshape career trajectories and enable individuals to achieve greater professional satisfaction and financial stability.
How Side Hustles Build Skills
Here are three concise ways a side hustle can enhance financial stability while building skills:
? Skill Development: Side hustles allow individuals to learn new or enhance existing skills, increasing their value in their primary job. For instance, a graphic designer freelancing for small businesses can improve their design skills and learn new software tools, making them more valuable in their main job.
? KnowledgeExpansion: Diverse projects expose side hustlers to different industries and practices, broadening their understanding of market trends and consumer behavior.
? NetworkingOpportunities: Engaging in side gigs fosters connections with professionals and clients, leading to mentorship and potential job opportunities.
How Can Companies Help
A recent poll reveals that 41% of side hustlers admit to clocking in for two jobs at once, whether part-time or even full-time.
Companies can support employees with side hustles while maintaining boundaries for their time and resources during work hours by establishing:
? Flexible Work Hours: Implement flexible scheduling options that allow employees to manage side hustles without compromising their primary responsibilities, like adjustable start and end times or designated time blocks for side projects.
? Clear Policies: Establish clear policies regarding side hustles, outlining acceptable practices and boundaries. Ensures employees understand expectations while encouraging transparency about additional work commitments.
? Skill Development Programs: Offer professional development opportunities for employees’ side hustles, such as workshops or training sessions. This support bolsters personal growth while enhancing skills that can benefit the company.
In light of widespread layoffs, many are investing in their secondary income streams, emphasizing financial security, reducing stress, and breaking free from the paycheck-to-paycheck cycle. Companies must recognize this shift and implement effective strategies to support their employees with side hustles.
Employers can create an environment where both the company and the individual can thrive by offering flexible work hours, establishing clear policies, and providing skill development programs.
This article was produced by Media Decision and syndicated by Wealth of Geeks.
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