《財富》（中文版）--新一屆的美國政府推動了股市上漲，一些人認為，經濟也將受到推動，這對于求職者來說也許是一個好消息。但如果你是一位上了一定年紀的求職者，不妨聽聽職場專家馬克·塞內德拉（Marc Cenedella）的重要建議：“不要在簡歷上列出2000年之前的任何日期。”

埋掉！抹去！假裝那些年的事情從來沒有發生過！

塞內德拉是求職網站Ladders的創始人和執行董事長。該專業網站面向薪酬排名在市場前25%的求職者。去年12月，他提出了這條指導意見，讓他的900萬通訊訂閱用戶當中的一些人頗為惱火。他透露道：“我當然遭到了一些反擊。”

要說明的是，46歲的塞內德拉并沒有說，這種年齡偏見是對的。他說的是存在這種年齡偏見。讀到你的履歷的第一個人將是剛走出校門、在人力資源部門負責篩選簡歷的員工。“這類人會說：‘瞧瞧，這家伙在20世紀80年代做過媒體？那他肯定不了解Snapchat。’”

這下完了，你的簡歷一下就被扔進了廢紙簍里。這當然是一種偏見，很不公平。但這些員工是負責把關的，你必須通過他們這一關。

從簡歷中刪除早年的經歷可能會讓人覺得你不誠實，但這類文件就不應該什么都講。塞內德拉說：“簡歷是一種廣告，而不是產品手冊。”無論對誰來說，把簡歷的篇幅限制在一頁紙上，都是很好的建議。

這番話雖然有道理，但就算我通過了杜吉·豪塞爾（Doogie Howser，美劇《天才小醫生》的主角，負責篩選病歷—譯注）的篩選（提到這部有28歲歷史的電視劇，我也暴露了自己的年齡了），我還得接受面試，對不對？無數人對我說，他們好不容易進入面試階段，結果不到30秒，他們就發現，招聘經理注意到他們的雙鬢發灰，把他們排除在外了。

塞內德拉表示，你應該預見到，你會面對年齡問題，所以要事先做好計劃：“展示出你的靈活性和適應能力，你可以和別人協作，你能夠接受年輕人的指令和意見。”你還可以指出，你比別人見多識廣，這是一項強項，而且團隊里如果多了一位有經驗的老手，績效應該會更加出色。

通過對在職業生涯晚期求職最為成功的人的研究，塞內德拉提出了以下建議：

特別強調。“如果你喜歡過什么新技術，或者是受到過年輕上司及同事的領導，就特別指出來。”

有激情。“跟你競爭的人沒有你的經驗。他們推銷的是激情和熱情。你也要有這些。”

不裝嫩。“絕對不要刻意模仿年輕一代，不要穿得像大學生，或者是說85后、90后的語言。”

塞內德拉說，每個行業里都存在著年齡偏見。也許有一天，情況會發生變化。目前，我會接受塞內德拉的建議，修改了我在LinkedIn上的信息。

譯者：穆淑

丹·萊昂斯（Dan Lyons）是暢銷書《遭遇顛覆：我在新創企業泡沫中的厄運》（Disrupted: My Misadventure in the Start-Up Bubble）的作者。（財富中文網）