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	追求卓越，不一定要心無旁騖。信不信由你，你的正當(dāng)愛好可以使你有更出色的表現(xiàn)。	詳細(xì)內(nèi)容>

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收益可能給人誤導(dǎo)，股價(jià)波動(dòng)性過大。那么，什么是衡量高管人員績(jī)效的最佳方法？

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研究表明，缺少天賦與不能出類拔萃無關(guān)，成功的秘密在于艱苦而嚴(yán)格的訓(xùn)練以及努力工作

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