100家美國(guó)卓越雇主排行榜

63 Southern Ohio Medical Center（去年排名：68）
俄亥俄州樸次茅斯 網(wǎng)址：somc.org

管理團(tuán)隊(duì)不斷了解員工的思想動(dòng)向，以便尋找改進(jìn)的辦法。新推出的福利包括3,500美元的收養(yǎng)補(bǔ)貼、工作20年的員工可以增加一周休假等。

64 Stew Leonard's（去年排名：53）
康涅狄格州諾沃克 網(wǎng)址：stewleonards.com

這家超市運(yùn)營(yíng)商引入了分段退休制度：在工作的最后一年，員工可以工作3天但按5天拿工資。高級(jí)經(jīng)理凍結(jié)了自己的工資，這樣其他員工就可以獲得加薪（小時(shí)工加薪4%，正式員工加薪3%），而且公司也可以維持其不裁員的政策。

65 Arnold & Porter（去年排名：21）
華盛頓 網(wǎng)址：arnoldporter.com

在這家著名的律師事務(wù)所，成功推薦新人的員工可獲得450至1.5萬(wàn)美元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。

66 Plante & Moran（去年排名：42）
密歇根州南菲爾德市 網(wǎng)址：plantemoran.com

這家審計(jì)公司采取了裁員措施，但員工卻對(duì)其“共患難”的做法稱(chēng)贊有加：提高了遣散費(fèi)，提供介紹新工作的服務(wù)，合伙人減薪，并且推遲員工加薪。

67 EOG Resources（去年排名：40）
休斯敦 網(wǎng)址：eogresources.com

“我只是名鉆探工程師，”一名公司員工說(shuō)，“但CEO馬克·帕帕（Mark Papa）卻知道我的名字，而且把我當(dāng)朋友看待。”這家從安然（Enron）拆分出來(lái)公司增長(zhǎng)迅速。

68 Men's Wearhouse（去年排名：71）
休斯敦 網(wǎng)址：menswearhouse.com

為了避免裁員，CEO喬治·齊默爾（George Zimmer）在2009年給自己減薪20%；高級(jí)副總裁減薪5%；董事會(huì)成員減薪10%。

69 MITRE（去年排名：66）
弗吉尼亞州麥克林 網(wǎng)址：mitre.org

這家為聯(lián)邦政府服務(wù)的非營(yíng)利系統(tǒng)工程公司每年用于員工培訓(xùn)的費(fèi)用達(dá)700萬(wàn)美元；65%的員工持有高等學(xué)位。

70 德勤（Deloitte，去年排名：61）
紐約 網(wǎng)址：deloitte.com

這家會(huì)計(jì)師事務(wù)所投資3億美元建德勤大學(xué)（Deloitte University），這所大學(xué)位于得克薩斯州，占地107英畝，將于2011年開(kāi)學(xué)，它將成為該機(jī)構(gòu)的“核心象征”。

71 普華永道（PricewaterhouseCoopers，去年排名：58）
紐約 網(wǎng)址：pwc.com/us

這家會(huì)計(jì)師事務(wù)所裁了很小一部分員工（不到1%），取消了2008年年底的假日聚會(huì)，給員工增加兩天帶薪假期。