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誰在管理TikTok：5年換了5任CEO，沒有絕對一號(hào)位
精選 2022-04-09 12:30TikTok上線5年，換了五任負(fù)責(zé)人。在經(jīng)歷了 2020 年因地緣政治沖突而起的一系列危機(jī)后，TikTok正在和這個(gè)體系逐漸拉開距離。這也是 TikTok 管理者頻繁變動(dòng)的主要原因。早期，TikTok 由從抖音成長起來的年輕中國高管負(fù)責(zé)。現(xiàn)在，它被交給了具有外國國籍、有豐富海外背景和政商關(guān)系的高管。...
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一位CEO的管理秘訣：邊做邊學(xué)
Adam Lashinsky 2014-09-03 10:56斯賓塞?拉斯科夫是一位另類CEO，他不僅承認(rèn)自己并非無所不知，似乎還很享受這個(gè)事實(shí)。在成為房地產(chǎn)信息網(wǎng)站Zillow的CEO之前，拉斯科夫曾做過一段時(shí)間記者，后來還從事過投資銀行業(yè)務(wù)。現(xiàn)在，拉斯科夫已經(jīng)將自己塑造成自我完善型老板的典范。他培育了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)，幫助管理團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)電視廣告、數(shù)據(jù)分析、公共關(guān)系等...
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TikTok的新CEO，為什么是他？
岳巍 2021-05-04 03:30字節(jié)跳動(dòng)為其在全世界最受歡迎的產(chǎn)品TikTok任命了繼凱文·梅耶爾和瓦妮莎·帕帕斯之后的新一任掌舵者：4月30日，字節(jié)跳動(dòng)宣布首席財(cái)務(wù)官周受資將兼任TikTok的CEO。盡管這一人事任命很快被淹沒在“五一”假期的喧鬧中，但毫無疑問，它對字節(jié)跳動(dòng)的未來意義重大。同時(shí)，這一任命還有點(diǎn)出乎人們意料。因?yàn)樵?..
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TikTok美國合資公司，新CEO是他
Marco Quiroz-Gutierrez 2026-01-28 03:30亞當(dāng)·普雷瑟（Adam Presser）是TikTok美國合資企業(yè)新任首席執(zhí)行官。圖片來源：Jon Kopaloff—Getty Images for TikTok哈佛雙學(xué)位畢業(yè)生亞當(dāng)·普雷瑟將執(zhí)掌TikTok新成立的美國合資企業(yè)，他計(jì)劃借這家中國企業(yè)應(yīng)對美國監(jiān)管調(diào)整的發(fā)展契機(jī)，推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)長期成功...
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TikTok CEO周受資發(fā)內(nèi)部信，透露TikTok美國業(yè)務(wù)進(jìn)展
精選 2025-12-19 04:45當(dāng)?shù)貢r(shí)間12月18日，TikTok CEO周受資發(fā)出內(nèi)部信，更新TikTok美國業(yè)務(wù)進(jìn)展。TikTok未來在美國運(yùn)營主要涉及兩個(gè)主體：“字節(jié)跳動(dòng)TikTok美國公司”將負(fù)責(zé)電商、廣告等商業(yè)活動(dòng)，以及全球互聯(lián)互通等，該主體由字節(jié)跳動(dòng)100%全資持有。TikTok美國數(shù)據(jù)安全合資公司，即此次內(nèi)部信提到的...
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一位CEO的書單
Shalene Gupta 2014-07-31 12:00文字已經(jīng)深深地融入了唐?格雷厄姆的血液中。他是格雷厄姆控股公司（Graham Holdings）的首席執(zhí)行官，旗下?lián)碛袀淇己驮诰€教育公司Kaplan。但是格雷厄姆公司和家族仍以老本行新聞業(yè)務(wù)著稱。直到在去年賣給杰夫?貝佐斯之前，《華盛頓郵報(bào)》（Washington Post）一直是格雷厄姆控股公司皇...
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管理新知：單身CEO愛冒險(xiǎn)
Stephen Gandel 2012-03-22 09:25規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?這項(xiàng)最新研究可能會(huì)讓人們看著美國企業(yè)界再次直撓頭。上周，美國國家經(jīng)濟(jì)研究局（National Bureau of Economic Research）發(fā)布的一項(xiàng)工作報(bào)告認(rèn)為，由單身CEO管理的公司其股票風(fēng)險(xiǎn)高于那些由已婚CEO管理的公司。這項(xiàng)研究由賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院（Universi...
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管理新知：單身CEO愛冒險(xiǎn)
Stephen Gandel 2012-03-22 09:25規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?這項(xiàng)最新研究可能會(huì)讓人們看著美國企業(yè)界再次直撓頭。上周，美國國家經(jīng)濟(jì)研究局（National Bureau of Economic Research）發(fā)布的一項(xiàng)工作報(bào)告認(rèn)為，由單身CEO管理的公司其股票風(fēng)險(xiǎn)高于那些由已婚CEO管理的公司。這項(xiàng)研究由賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院（Universi...
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CEO不會(huì)讓位于團(tuán)隊(duì)管理
Bob Frisch 2012-03-02 07:57青蛙設(shè)計(jì)（Frog Design）的總裁多琳?洛倫佐近日在《財(cái)富》網(wǎng)站（Fortune.com）的一篇帖子中提到了一個(gè)頗有爭議的問題：我們已經(jīng)進(jìn)入后CEO時(shí)代了嗎？簡單回答，非也，原因如下。洛倫佐認(rèn)為，管理一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)所面臨的種種錯(cuò)綜復(fù)雜和艱難挑戰(zhàn)，已非一個(gè)人憑一己之力便能承擔(dān)。對此，我舉雙手贊成，...
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人質(zhì)談判專家給CEO們的管理啟示
Verne Harnish 2013-12-11 10:31隨著企業(yè)家慢慢成熟變?yōu)轭I(lǐng)袖人物，他們運(yùn)營公司的方式會(huì)出現(xiàn)兩大顯著變化。他們會(huì)花更多時(shí)間來傾聽，而不是發(fā)言。他們不再試圖尋找所有問題的答案，而是開始更多地提問。關(guān)鍵時(shí)刻，他們將憑借提出正確的問題撥開迷霧，而不再亂下命令。這是為什么呢？正如莉斯·懷斯曼在《乘數(shù)》（ Multipliers）中所描述的那樣...
