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“員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強(qiáng)制安排加班”，多方回應(yīng)
近日，疑似“員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強(qiáng)制安排加班”的工作群聊天記錄在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注。對此，4月6日，四川省總工會一名工作人員表示，網(wǎng)傳事件并非發(fā)生在今年清明節(jié)前夕，而是發(fā)生于去年的事；網(wǎng)傳的“因加班懟領(lǐng)導(dǎo)員工”不屬于中國電科成都所員工，應(yīng)是在外地某城市的人員。4月5日，中國電科新聞發(fā)言人表示，相關(guān)聊天記錄所...
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官方：推動根治欠薪、違法安排超時加班
近日，最高人民檢察院、中華全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于協(xié)同推進(jìn)運用“一函兩書”制度保障勞動者權(quán)益工作的通知》，預(yù)防和化解勞動領(lǐng)域矛盾糾紛，及時糾正用工違法行為，特別是推動根治欠薪、違法安排超時加班等社會關(guān)注問題，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。...
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美方將重新安排布林肯訪華？中方回應(yīng)
在4月11日舉行的外交部例行記者會上，有記者提問稱，美方正在尋求和中方的高層級對話，包括重新安排美國國務(wù)卿布林肯的訪華行程。中國外交部發(fā)言人汪文斌說，當(dāng)前中美關(guān)系遭遇困難，責(zé)任不在中方。美方應(yīng)停止干涉中國內(nèi)政，停止損害中國利益，停止一邊聲稱要為中美關(guān)系加裝護(hù)欄，一邊破壞兩國關(guān)系的政治基礎(chǔ)，同中方相向...
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曝鄭州大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)以降薪要挾員工加班，官方回應(yīng)
近日，一段鄭州大學(xué)設(shè)計院領(lǐng)導(dǎo)與員工爭執(zhí)的錄音在網(wǎng)上熱傳引發(fā)熱議，錄音中，一名男性員工要求周末按照勞動法正常休息，但一位女性領(lǐng)導(dǎo)表示拒絕，并聲稱可以休息，但威脅會進(jìn)一步給他降薪。8月6日，鄭州大學(xué)黨委宣傳部回應(yīng)稱，有負(fù)責(zé)的老師在聯(lián)系了解，具體情況暫不清楚。...
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曝騰訊發(fā)文執(zhí)行965工作制，員工加班時長與領(lǐng)導(dǎo)績效掛鉤
有媒體報道表示，騰訊員工在社交網(wǎng)站上爆料稱，騰訊正式發(fā)文執(zhí)行“965”工作制度，即9點上班，6點下班，工作5天。同時，員工在7點后加班需要向公司申請，且加班時長與領(lǐng)導(dǎo)的績效考核掛鉤。...
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醫(yī)院花近600萬購置工服引爭議，官方回應(yīng)
近日，有網(wǎng)友在社交平臺發(fā)文稱，山西臨汾市中心醫(yī)院花費近600萬元購置工服，其中男士西服套裝單價為2220元、女士西服套裝單價為2160元，男女襯衣單價350元，此舉恐有浪費之嫌。臨汾市中心醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)新黃河記者稱，此事“組織正安排應(yīng)對”。中標(biāo)該院工服購置的山西某服飾有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人則稱不知道...
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格力宣布實行雙休制，取消“大小周”
11月22日，格力電器官方微博發(fā)布通知，將單雙休工作制調(diào)整為雙休工作制，取消所有加班，對于確實有加班需要的，由部門申請，報主管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備案，后續(xù)安排調(diào)休。董明珠回應(yīng)：“希望格力最好全都是日班。”...
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2007年度美國卓越雇主之David Evans & Associates
公司David Evans & Associates排名73去年名次總部所在地Portland, Ore.在美國的機(jī)構(gòu)數(shù)量24網(wǎng)址www.deainc.com員工數(shù)量（美國）1,085員工數(shù)量（美國以外）0少數(shù)族裔員工百分比15%女性員工百分比31%工作崗位增長率9%新增崗位數(shù)量（1年內(nèi)）77應(yīng)聘人...
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清明新祭品：紙做的iPhone
本周日是中國傳統(tǒng)的清明節(jié)，按照習(xí)俗，中國很多家庭會在掃墓時給逝者燒些在另一個世界可能用得上的紙制祭品。除了傳統(tǒng)的紙錢、紙車和用紙扎成的年輕美女之外，紙制iPhone也成為了最熱門的祭品。據(jù)報道，不論是在淘寶上，還是其他地方，店家都開始紛紛出售紙制iPad、iPhone、充電器甚至蘋果手表，我的朋友聽...
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國慶加班8天抵平時上班20天，加班還是休息？
人力資源社會保障部明確，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理...
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