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AI讓管理者的工作量翻倍，而代價(jià)才剛剛開(kāi)始顯現(xiàn)
圖片來(lái)源：Klaus Vedfelt—Getty Images當(dāng)前，美國(guó)企業(yè)的管理者平均要直接管理12名下屬。數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)職場(chǎng)的組織結(jié)構(gòu)正在悄然發(fā)生影響深遠(yuǎn)的轉(zhuǎn)變，而人工智能既是這場(chǎng)巨變背后的推動(dòng)因素，也是其合理性的依據(jù)。這是現(xiàn)代美國(guó)職場(chǎng)最顯著的結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)變之一，但公眾對(duì)于“為了效率究竟?fàn)奚耸裁础?..
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是否應(yīng)該用AI取代人工？管理者的立場(chǎng)不一
圖片來(lái)源：LAURENCE DUTTON—GETTY IMAGES自去年春天人工智能熱興起以來(lái)，已經(jīng)過(guò)去了近一年時(shí)間，這讓人們回想起荷蘭黃金時(shí)代的“郁金香狂熱”，這是人類(lèi)經(jīng)濟(jì)歷史上最臭名昭著的金融泡沫案例之一。ChatGPT會(huì)像綻放的鮮花一樣大放光彩，并影響人們的就業(yè)，還是會(huì)像歷史上凋零的郁金香一樣...
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老板擔(dān)心員工用AI摸魚(yú)，要將工作量提高三五十倍
圖片來(lái)源：GETTY IMAGES最近，有不少企業(yè)的CEO都在關(guān)心影響員工生產(chǎn)率的兩個(gè)重要趨勢(shì)。第一個(gè)趨勢(shì)是，遠(yuǎn)程辦公可能會(huì)導(dǎo)致不少員工“身兼數(shù)職”，也就是說(shuō)，你的員工有可能悄悄地打了好幾份工。第二個(gè)趨勢(shì)是，像ChatGPT和GPT-4這種AI工具可以極大地提高員工的工作量。這使得好多老板更加擔(dān)心第...
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高層有AI夢(mèng)想，卻和公司實(shí)際業(yè)務(wù)脫節(jié)，中層管理者如何是好？
圖片來(lái)源：DUY HO/FORTUNE中層管理人員善于將高層領(lǐng)導(dǎo)者的夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)。但在人工智能項(xiàng)目方面，中層管理人員卻很難找到將高層的宏偉計(jì)劃和可行方案連接起來(lái)的橋梁。德勤咨詢(xún)（Deloitte Consulting）的領(lǐng)導(dǎo)人和全球生成式AI負(fù)責(zé)人尼廷·米塔爾表示：“愿景與實(shí)踐之間出現(xiàn)了脫節(jié)。這種情...
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TCL：以終為始，從中國(guó)制造走向中國(guó)智造
隨著智能制造的發(fā)展，中國(guó)制造業(yè)面臨著歷史性的轉(zhuǎn)型升級(jí)。在過(guò)去的四十年間，中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了舉世矚目的騰飛，而其中最值得關(guān)注的，是制造業(yè)在全球化競(jìng)爭(zhēng)中的陡然崛起。從1980年，中國(guó)制造在全世界占比不到1%，到2010年超越美國(guó)，成為首屈一指的制造大國(guó)，全球性的世界工廠。近年來(lái)，全球危機(jī)的不斷升級(jí)和地緣政治...
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初代蘋(píng)果鼠標(biāo)設(shè)計(jì)公司，正在與AI做朋友
蘋(píng)果公司在開(kāi)發(fā)其首款圖形界面電腦Apple Lisa時(shí)，找到吉姆·尤琴克（Jim Yurchenco）為它設(shè)計(jì)一款鼠標(biāo)。在四十多年前的當(dāng)時(shí)，市面上唯一的鼠標(biāo)產(chǎn)品來(lái)自施樂(lè)公司，技術(shù)復(fù)雜，價(jià)格高昂。而尤琴克從游戲機(jī)手柄中獲得靈感，將滾動(dòng)球應(yīng)用于鼠標(biāo)中，簡(jiǎn)化內(nèi)部結(jié)構(gòu)，大幅降低了鼠標(biāo)成本。雖然Apple L...
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新一代安卓系統(tǒng)甜度更高
谷歌有一個(gè)有趣的傳統(tǒng)，他們會(huì)以甜品來(lái)命名各代安卓系統(tǒng)。公司近日終于宣布，即將推出的移動(dòng)應(yīng)用平臺(tái)將被命名為“牛軋?zhí)恰保ˋndroid Nougat）。之前，谷歌公布了這一平臺(tái)除了名字以外的幾乎所有細(xì)節(jié)，只是單純把它稱(chēng)為安卓N。盡管今年也會(huì)遵循谷歌的傳統(tǒng)以甜品命名【“奇巧巧克力”（Kit Kat）、“棒...
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Sam Altman：下一代AI模型更強(qiáng)大
據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，OpenAI首席執(zhí)行官山姆·奧特曼（Sam Altman）日前參加了斯坦福大學(xué)企業(yè)思想領(lǐng)袖講壇的活動(dòng)。在當(dāng)天的活動(dòng)中，奧特曼在斯坦福大學(xué)的英偉達(dá)禮堂參加了一場(chǎng)對(duì)話活動(dòng)，分享了他對(duì)人工智能未來(lái)的見(jiàn)解。奧特曼發(fā)人深省的講話為人工智能的未來(lái)提供了一個(gè)變革性的愿景，強(qiáng)調(diào)了人工智能產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)...
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管理者最富價(jià)值的素質(zhì)
作者：Geoffrey Colvin在紛繁復(fù)雜、瞬息萬(wàn)變的世界中，企業(yè)管理者成功的首要因素將不再是專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，而是個(gè)人特性。你具有這種特性嗎？來(lái)自名列《財(cái)富》最大500?家公司排名榜的一家公司主要部門(mén)的高級(jí)管理人們匯集一起，在會(huì)議室里共同探討管理者素質(zhì)問(wèn)題。他們知道，他們的業(yè)績(jī)急需改進(jìn)。他們...
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佳能蘇州回應(yīng)裁員賠N+12/2N+12：假消息
近期有網(wǎng)友爆料蘇州佳能開(kāi)始新一批裁員，規(guī)模涉及上千人，賠償則是“刷新了外企裁員的天花板”—— 無(wú)固定合同期限 N+12 或 2N+12。蘇州佳能官網(wǎng)接線員回應(yīng)媒體問(wèn)詢(xún)稱(chēng)，賠償 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁員，是再就業(yè)”，即“可以自己選，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)有賠款”，但標(biāo)準(zhǔn)為何則“不清...
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