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企業(yè)ESG工作普遍缺失關(guān)鍵一環(huán)：和員工溝通
Headspace首席執(zhí)行官羅塞爾·格拉斯（Russell Glass）認為“現(xiàn)在的人，特別是年輕一代、千禧一代和Z世代，對于企業(yè)的要求極高。”這意味著，這些人如果作為客戶，除非他們特別信任某些企業(yè)，否則便不會對其表示支持。這些觀點出自本周三舉辦的《財富》線上會議。此會議的焦點是企業(yè)如何才能實現(xiàn)可持...
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多地推行4天半彈性工作制，專家：不妨考慮長期普遍推廣
為提振旅游消費并促進經(jīng)濟增長，江西、浙江等省份推出一周4.5天工作制，期望民眾可以在周末休閑度假。專家表示，雖然四天半彈性工作制的推出是非常時期的非常手段，但是卻可以考慮這項政策創(chuàng)新的長期推行和全國推廣。...
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提高臨時工工作積極性的5個辦法
親愛的安妮：今年七月中旬，我被晉升為店鋪經(jīng)理，負責(zé)一家區(qū)域零售連鎖的兩個賣場。所以，今年是我第一次在節(jié)日季招聘臨時員工，以此幫助公司在11月至明年1月期間正常營業(yè)。我的目標有兩個：首先，為了應(yīng)對當?shù)氐母偁帲媛毢团R時員工必須能提供出色的客戶服務(wù)。做到這一點并不容易，因為這不僅是一年當中最忙亂、最困難...
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“60歲中通快遞分揀工凌晨在崗位猝死”引熱議
近日，“60歲中通快遞分揀工凌晨在崗位猝死”引熱議。2月21日，中通方面回應(yīng)稱，對于網(wǎng)點員工的意外離世，深感痛心。目前，警方已經(jīng)介入處理，浙江省管理中心高度重視，成立工作小組，會以合法合理為基礎(chǔ)，與家屬協(xié)商相關(guān)善后事宜。中通稱愿意賠付意外保險金額。21日，寧波人社局表示，60周歲本身不屬于勞動者范疇...
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ESG報告將成為上市公司的第二份財報
在過去的一年中，全球ESG發(fā)展迎來了諸多里程碑事件。隨之而來，ESG報告背后的驅(qū)動力正在成倍增加，這是有目共睹的事實。從2020年底至今，全球范圍內(nèi)取得了幾項新進展，讓ESG報告達到“箭在弦上、不得不發(fā)”的地步。過去，ESG報告是自愿的，是最佳實踐中的產(chǎn)物。其主要目的是傳達公司可持續(xù)發(fā)展愿景，并通過...
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Tesco敗走中國：本土關(guān)系缺失
當你在流沙中越陷越深的時候，最好放棄掙扎果斷止損，而不是心懷幻想地繼續(xù)投入。從這個角度說，出售中國業(yè)務(wù)，也許是Tesco進入中國大陸10年來最正確的決策之一。許多因素共同導(dǎo)致了Tesco在中國市場的被動局面，比如業(yè)態(tài)單一、選址不佳、擴張緩慢、規(guī)模不振等等，而這些表象背后更根本的原因是——Tesco本...
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遠程辦公者愈漸將全職工作視作零工
圖片來源：JUSTIN PAGET - GETTY IMAGES相比新冠疫情前，遠程辦公者現(xiàn)在感覺自己與公司目標的聯(lián)系不那么緊密了。但他們還是不想回到辦公室。蓋洛普（Gallup）針對9,000名可以遠程辦公的美國員工的一項最新調(diào)查顯示，僅28%的遠程辦公者感覺自己與公司使命緊密相連，比去年下降了4...
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零工經(jīng)濟之父改口：這種工作趨勢根本未出現(xiàn)
原本說起來，零工經(jīng)濟應(yīng)該成為人類未來的工作方式。每一代人都希望享受工作自由，短期合同制工作就是實現(xiàn)的新方式。至少過去專家是這樣說的。而據(jù)《華爾街日報》報道，兩位當代最知名的經(jīng)濟學(xué)家現(xiàn)在表示，2015年發(fā)布的研究觀點是錯的。普林斯頓大學(xué)教授艾倫·克魯格和哈佛大學(xué)教授勞倫斯·卡茨之所以改變看法，是因為數(shù)...
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CEO日報：多地推行4天半彈性工作制，專家：不妨考慮長期普遍推廣
【財富精選】多地推行4天半彈性工作制，專家：不妨考慮長期普遍推廣為提振旅游消費并促進經(jīng)濟增長，江西、浙江等省份推出一周4.5天工作制，期望民眾可以在周末休閑度假。專家表示，雖然四天半彈性工作制的推出是非常時期的非常手段，但是卻可以考慮這項政策創(chuàng)新的長期推行和全國推廣。財富Plus精選評論:[ 胡喜...
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北京首店關(guān)閉，維密失寵？
近日，記者前往王府中環(huán)，維密門店的招牌已經(jīng)撤下，曾經(jīng)的“內(nèi)衣王國”被完全遮擋。在這里工作的保安告訴記者，“最近維密已經(jīng)撤店，之后不知道會換成什么品牌。”...
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